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出生证和实际年龄一样大,实际年龄20岁改小可以吗,

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2019-07-18 安徽六安
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      身份证的年龄比实际年龄小了是能改的。不过因为改年龄涉及很多利益问题,所以一定要有原始权威的证据,比如出生证或者原始户籍资料。
    一、办理程序:
      申请人(或监护人)携相关材料向户口所在地公安派出所申请,由派出所逐级上报审批。
    二、申报材料:
    1、本人居民户口簿、居民身份证;
    2、公安机关原始户籍资料(含医疗卫生部门原始出生证明、全国前三次人口普查资料);
    3、原始户籍资料登记地派出所出具的出生日期更改情况说明(说明年龄登记错误的原因)。
    三、办理时限:
      材料齐全的,受理之日起45个工作日内完成审批。
    全文
    14 2019-07-18
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开设赌场罪判实刑要罚金吗
[律师回复] 解析:
若当事人因经营赌场而不幸被执法机关抓获,其面临的刑事判决具体如下所述:
首先,对于此类情况,法院会根据刑法典第三百零三条的明文规定,对被告人判处其有期徒刑五年以下,拘役或管制,同时还需缴纳罚金;
其次,如果被告人的行为情节较为严重,那么他将可能面临五年以上至十年以下的有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金;
再者,如果被告人是以营利为目的,在计算机网络上创建了赌博网站,或者作为赌博网站的代理人,接受投注,那么这也将被视为刑法典中规定的开设赌场行为,从而以开设赌场罪论处;
此外,如果被告人明知他人正在进行赌博犯罪活动,却仍然为他们提供资金、计算机网络、通讯工具及费用结算等方面的直接协助,那就相当于成为了赌博罪的共犯;
最后,如果被告人通过赌博或者为国家工作人员赌博提供资金的方式来实施行贿、受贿行为,且该行为已经构成犯罪,那么就应当按照相关法律法规的规定,对其进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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实体店不退款且换名字怎么投诉
[律师回复] 解析:
在商家拒绝履行退货义务的情况下,主要可以通过如下几种途径来提出投诉申诉:
首先,若是在网络购物环境中遇到此类问题,可优先考虑向所购买的电商平台进行反映并寻求协助;
其次,也可拨打全国统一的12315消费者维权服务热线,以便更好地维护自身合法权益;
此外,消费者还可向其所在地的消费者保护协会或相关部门提出援助申请,让第三方机构组织介入调解,共同推动争议双方之间的协商和解进程;
最后,对于争议问题无法得到圆满解决的消费者,亦可选择向人民法院提起诉讼,请求司法机关依据法律规定的程序进行公正审理。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条
消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿。
公司破产审查前必须实缴资本金吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,并不需要如此操作。
当公司进入清算阶段时,只需确保公司已经向外清偿完毕所有债权并履行了相关的担保义务后,便可申请注销登记,而这与公司注册资本是否已实际缴纳无关紧要。
然而,若在公司注销过程中发现,由于公司自身无足够财产用于对外清偿债权,此时公司的股东将有责任对公司注册资本在债务及担保范围内进行实际缴纳。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
第一百八十七条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。
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身份证年龄与实际年龄不符按哪个算
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董事长年龄限制是多少
[律师回复] 解析:
依据当前法律条文,对于组建新的商业实体而言,并未设定法人年龄上限。
但是,必须明确,法定代表人应当具备全面的民事行为能力,也就是通常意义上18岁及以上的成年人。
需要指出的是,此处所指的民事行为能力并不直接关联到年龄上限,无论年龄大小,若个体能够准确地表达个人意愿、对自身行为有充分的识别和判断力,便可被视为具备完全民事行为能力,进而胜任公司法定代表人之职。
法律依据:
《公司法》第一百七十八条
有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年,被宣告缓刑的,自缓刑考验期满之日起未逾二年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年;
(五)个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。
违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。
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身份证年龄与实际年龄不符按哪个算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与身份证年龄与实际年龄不符按哪个算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
实验室刀片被学生拿走算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
刀片贼窃,无疑是一种非法的行径,必将面临法律的严惩。
依据我国的《中华人民共和国刑法》之规定,针对盗窃犯罪,其惩罚程度取决于所涉金额的多少。
具体而言,诸如入室盗窃、数额巨大乃至数额特别巨大的盗窃行为,将分别面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,以及更加严重的三年以上十年以下有期徒刑直至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑等严厉惩罚。
除此之外,盗窃罪的构成要素还包括了客体要件、客观要件、主体要件以及主观要件四个方面。
同时,我们必须清晰地认识到盗窃罪与非罪之间的界线,对于那些小偷小摸、因遭受灾害导致生活困苦而偶然进行的偷窃行为,或者是被胁迫参与盗窃活动但并未分得任何赃物或者仅分得少量赃物的情况,可以不作为盗窃罪进行处理。
然而,对于确实存在追究刑事责任必要性的案件,在处理过程中亦需与社会上的惯犯有所区分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
更改出生日期所需材料都有哪些
[律师回复] 解析:
在申报个人出生日期时,若出现父母错误申报的情况,可以按照以下步骤进行变更申请并取得公安部门的批准:
首先,应由申请人本人或者具有监护权的人士向户口所在地区派出所的户籍管理窗口提交书面申请;
其次,必须提交能够证明实际年龄与申报年龄存在差异的确凿证据,例如出生证明、原始户籍登记资料、单位档案、学籍档案等最早记录出生日期的原始文件及相关证明;
最后,经过派出所的详细调查和核实之后,将申请报告上报至所属公安局,经审批通过后方可进行出生日期的修正。
在申请更改身份证上的出生日期时,所需准备的材料包括:
(1)申请人的居民户口本;
(2)申请人所提供的能够充分证明实际年龄与申报年龄不符的原始凭证材料,这些材料包括但不限于居民身份证、户口簿、出生医学证明、单位人事档案、学籍档案等最早记录出生日期的原始文件;
(3)其他辅助性的参考材料,如学籍卡、毕业证书、结婚证书等原件仅供参考使用;
(4)单位或村委、街道办事处出具的证明文件。
法律依据:
《中华人民共和国户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报;
户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候,可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
如何证明用工事实
[律师回复] 解析:
若要证实事实劳动关系的存在,可以通过以下相关证据来证实:
首先,社保缴纳记录。
社保缴费记录作为证明实际存在劳动关系的关键性证据,具有较高的可信度和说服力;
其次,工资支付记录。
例如带公司盖章的工资单、工资卡上显示的银行转账记录等都可以作为重要的证明材料;
再者,胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或者工作记录单(表)等也能提供有力的证据支持;
此外,房贷收入、纳税证明等也是证明劳动关系的有效凭证;
考勤卡方面,建议使用原始卡片并附有公司的公章等印章标记;
工资支付证明、拖欠工资的书面证明等同样具有证明效力;
代表公司签订的商业合同、文件、以及授权书、出差的相关证据等都是证明劳动关系的重要依据;
工作记录、出差的相关证据等也能为证明劳动关系提供有力的支撑;
最后,劳动监察部门投诉的记录以及同事的证人证言,尤其是由在职同事提供的证词,更具可信度和说服力。
同时,录音等其他形式的证据也可以作为辅助手段。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
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