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去驾校学车，一共要交8000块钱，但只有4000有收据，另外4000给教练，说是考试费？要怎么维权
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驾校和驾校教练是否劳动关系
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与驾校和驾校教练是否劳动关系相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
想了解，我的车卖给别人了，钱没有付清，他又把车卖给另一个人，说好的每个月给我转钱，只有开始的时候给我转过两次，后来再没有转，现在都快一年了，不给我钱也不接我电话
[律师回复] 你好，可以起诉要求给付购车尾款
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请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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驾校教练欠钱不还怎么办
有教练欠钱不还的话，先跟教练进行协商，如果当事人没有还钱的态度，就是想方设法的拖着不还的话，建议当事人可以通过仲裁或起诉等司法途径让教练还钱，就算当事人是自己的教练，那也没有欠钱不还的道理，教练要挟学员交钱的，可以到交管所投诉。
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债权债务中介的，本来说干20多天，干了一个周，厂子说没这个的事了，让我去干另一个，那个我干不了，然后那个厂子让我不用去了
[律师回复] 您好劳动纠纷的问题建议您详细的说一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工试用期受伤需要赔偿吗
[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
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驾校教练车出事故谁负责
1、接受机动车驾驶培训的人员，在培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求驾驶培训单位承担赔偿责任的，人民法院应予支持。2、学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。
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交通事故应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗?，想了解我试用期辞职是否仍是应届毕业生？
[律师回复] 你好，并不影响，有需要可进一步与我沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是没有任何血源关系的兄弟俩吵架了且对方都受伤了，但是引起事件的主导者却报了案，另一方该怎么做
[律师回复] 自己主动前往派出所争取自首，赔偿对方损失并赔礼道歉获得谅解，可以从轻处罚
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体校教练犯猥亵罪怎么处理
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骑摩托车带柴火被另一个骑摩托车的人撞了（骑车时，没有目视前方，在看后方），导致腿骨折
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试用期被辞退当月不给工资怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位需按劳动者实际工作时间支付工资，这是明确的法律要求，无故克扣或拖欠工资都是不被允许的。
（2）劳动者可先与用人单位协商，清晰表明其行为违法，要求支付工资，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商无果，可申请劳动争议调解仲裁，同时要准备好如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系及工作时间的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
提醒：
在应对此类情况时，务必注意保留好相关证据，不同案情证据情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
（1）试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位需按劳动者实际工作时间支付工资，这是明确的法律要求，无故克扣或拖欠工资都是不被允许的。
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提醒：
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教练与驾校是否是劳动关系
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对教练与驾校是否是劳动关系进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷公司辞退试用期员工如何要补偿工资
[律师回复] 公司辞退试用期员工若不符合法律规定，员工有权主张经济补偿或赔偿金。
1. 以不符合录用条件辞退的情况：公司若以此为由辞退员工，必须能够证明员工确实不符合录用条件，并且履行了相应的告知义务。若无法证明，该辞退行为属于违法辞退。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2. 以其他法定情形辞退的情况：比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司辞退员工时应支付经济补偿。
员工维护自身权益时，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，同时要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据。
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期公司不给工资怎么办
[律师回复] 结论：
试用期公司不给工资是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。同时，用人单位需按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以，试用期公司不给工资明显违法。
当遇到这种情况时，首先可与公司协商，明确其行为违法并要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。在面对此类劳动纠纷时，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。若你在这方面还有具体问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士。
试用期公司不给工资是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
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