我公司的一个员工前不久的时候他自己怀孕了，然后就想要回家去休息了，但是现在他自己准备辞职呢，那个员工怀孕可以随时辞职吗？都有什么具体的条件啊？

女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。
　　如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同。

正常情况下，当然不能违法辞退这种员工，而且产假待遇还得给她。但是不是意味着处于“三期”(孕期、产假期、哺乳期)的女职工用人单位都不能辞退一辞退就得给补偿金她们就有尚方宝剑，可以为所欲为答案当然是否定的。根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。