我们公司最近遇上了一些经营方面的困难，股东和董事长都只是在商讨解决方案的阶段，没想到我们公司的监事居然要临时召开股东会。这让董事长有些不开心了，觉得监事这么做摆明了是把他不放在眼里，甚至这是越级的表现。监事为了让董事长服气，所以监事召开临时股东会的召开条件是什么？

[律师回复] 建议直接报警处理002

[律师回复] 你好，根据相关法律规定按照损失情况处理

[律师回复] 可以的，但需要注明贷款情况，并存在一定风险

[律师回复] 你好，目前为止你投了多少进去呢？

[律师回复] 你好，根据相关法律规定违法辞退可申请经济补偿

[律师回复] 这个可以根据情况返还

[律师回复] 借款期限是多久啊，是不是已经到期了？

[律师回复] 你好，请电话联系我们详细沟通

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 解析：
提取个人住房公积金余额的前提条件主要包括以下六个方面：
首先是为自己购买、建筑、修改甚至修理自用住房；
其次，当个人达到法定离休或退休年龄时；
再次，在丧失了全部工作能力且和所在单位结束雇佣关系之后；
此外，个人决定出国定居；
还有就是需要用于还清购房贷款利息的情况；
最后，如果租金超过了家庭总收入规定的比例也是符合条件的。
依据现行法规制度，在提取职工住房公积金之时，有必要同时注销其对应的住房公积金账户。
对于死亡职工或者已经被宣告死亡的情况来说，其继承人、遗赠人有权提取死者住房公积金账户中的储存余额；
若没有继承人也没有遗赠人，则该部分资金将纳入住房公积金的增值收益中。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

[律师回复] 解析：
当在职员工不幸因公殉职时，其近亲眷属应当依照以下法律法规之规定，从工伤保险基金中领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金：
首先是丧葬补助金部分，这笔款项的计算方式是以该地区上一年度职工月平均工资的六倍作为基数进行发放；
其次是供养亲属抚恤金，这部分款项将按照职工本人工资的一定比例，向那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且丧失劳动能力的亲属发放。
具体的发放标准如下：
对于配偶而言，每月可获得40%的抚恤金；
而对于其他亲属，则每人每月可获得30%的抚恤金；
对于孤寡老人或孤儿，他们每月所能获得的抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加10%。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。
关于供养亲属的具体范围，则由国务院劳动保障行政部门作出明确规定；
最后是一次性工亡补助金，这部分款项的计算方式是以该地区上一年度职工月平均工资的四十八到六十倍作为基数进行发放，具体的发放标准则由统筹地区的人民政府根据当地的经济、社会发展状况自行制定，并上报给省、自治区、直辖市人民政府进行备案。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，公司股东无需为公司的负债承担任何法律责任。
因为，作为独立的法律实体，公司拥有专属的法人财产权，并将运用其所有的资产对所产生的债务负责。
然而，若有股东虚报注册资本金、擅自撤回注资金额、或者利用公司法人独立性地位及股东有限责任制来规避债务，对公司债权人的权益造成了严重侵害，那么该等股东便需为公司的负债承担共同连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
法定代表人须负起用其所有资产来偿还公司债务的责任。
而身为股东，在依照法规及公司章程的要求，足额缴纳了针对有限责任公司的出资义务后，便无需再承担任何进一步的责任，亦无需为公司的对外负债买单。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
工会在实施监管职能的过程中，除对用工单位进行必要的审查和监督外，亦负有维护并协调劳动关系的重要责任。
工会将协同县级及县级以上级别的人民政府劳动行政部门以及企业代表等多方力量，共同努力构建并完善协调劳动关系的三方机制，以共同研讨并解决涉及劳动关系的各类重大议题。
法律依据：
《劳动合同法》第78条规定：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
对于犯有诽谤罪行者的惩治措施为判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺其政治权利。
若其所实施的捏造事实诽谤他人之行为必须符合情节严重这一衡量标准才足以构成此项犯罪。
而所谓的情节严重，通常主要包括但不限于如下几种情形：
屡次捏造事实进行诽谤；
通过捏造事实对他人的人格和名誉产生了极其严重的损害后果；
以及因捏造事实诽谤他人而在社会上引起了恶劣的反响等。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于破产财产的明确规定囊括以下四个方面：
第一，在法院宣告破产的那一刻起，破产企业所运营和管理中的所有资产均列入破产财产范畴之中；
第二，在法院宣布破产之后，直至整个破产程序结束之日所获取到的财产，不论其来源如何，也皆属于破产财产之列；
第三，在破产案件审理过程中，应当由破产企业行使的各项财产权利，同样被视为破产财产；
第四，已作为担保物的财产价值超出其所担保债务数额的部分，亦应纳入破产财产范围之内。
法律依据：
《企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
第三十条
破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。

[律师回复] 解析：
在这起案件中，申请人无权要求进行再审程序。
依据相关法律法规，当某位人士或某个团体提出申请时，人民法院有权受理这类请求，撤销施害人失去孩子监护资格的决定，采取必要的临时监护措施，最终依照公正公平且最有利于适龄儿童的原则，为孩子指定新的监护人。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
当有关言论未导致受侵害方遭受诸如危害公共安全、妨害社会秩序等严重后果时，侮辱或谩骂行为所可能触发的法律责任便是《中华人民共和国治安管理处罚法》（以下简称“治安管理处罚法”）中的第四十二条明文禁止之行为。
然而，尽管如此，此类行为仍有可能涉及到《中华人民共和国刑法》（以下简称“刑法”）中关于侮辱罪的规定——即以严重破坏社会风化，威吓、欺骗及其他暴力手段侮辱他人者，将面临严厉的刑事制裁。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

[律师回复] 解析：
关于经营劳务派遣业务，需要符合以下几个必要条件：
首先，公司的注册资本必须不少于人民币两百万元；
其次，企业需拥有与其业务活动相匹配且稳定的经营场所以及相应的实施设施；
第三，企业应建立健全符合相关法律、行政法规要求的劳务派遣管理体系；
最后，还须遵循并遵守法律、行政法规所规定的其他各项必备条件。
法律依据：
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。