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东莞最新底薪是多少,2019年底薪,急须知晓,最新标准

10w+浏览 匿名 2019-07-29 广东深圳
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    东莞底薪2018最新标准是1720元月。因为东莞属于第二类城市。非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。与上一次最低工资标准调整相比较,月最低工资提高了210元,小时最低工资也上涨了2元。自2018年7月1日起,实行上述的最新规定。调整的项目包括广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准,以上标准2018年7月1日起生效。按照劳动合同法的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
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    5 2020-09-16 04:23:39
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昆山底薪2023最新标准是什么?
昆山底薪最新标准是按照一个月2020元。因为这个是属于最低的工资标准,同时需要进行注意的,就是劳动者进入到用人单位工作的情况之下,那么双方当事人是可以关于底薪进行协商来进行处理的,之后双方就必须要严格按照劳动合同的内容来支付底薪。
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劳动纠纷
广东肇庆大旺最新盗窃罪该怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于盗窃罪的刑罚标准如下:
1.若犯罪嫌疑人被认定为盗窃行为,且盗窃财物价值在一定范围内(包括:三年以下有期徒刑、拘役或者管制),可以依法判处三年以下等不同程度的有期徒刑、拘役或者管制;
2.如犯罪嫌疑人盗窃金额达到较大的标准,或者其存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况时,除承受上述刑罚外,还将面临额外罚金的处罚;通常情况下,“数额较大”是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上;
3.如果犯罪嫌疑人的盗窃行为情节较为严重,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑;而当其盗窃金额达到巨大的标准,即个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上时,刑期将会进一步延长;
4.当犯罪嫌疑人的盗窃行为情节特别严重时,刑期将长达十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时,犯罪嫌疑人还需承担罚金或没收财产的附加处罚;在这种情况下,“情节特别严重”主要是指盗窃金额特别巨大,即个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上;
需要注意的是,以上刑罚标准仅供参考,具体的量刑结果应以法院最终判决为准。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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苏州底薪2023年最新标准是怎样的?
根据最新标准的规定,苏州底薪为每个月最低2020元,如果薪资是以小时为单位计算的,那么工资每小时不低于18.5元。在苏州的任何单位,给职员发放的工资数额,不得对于此标的。
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刑事辩护
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多,意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后,那么才能领取到这个底薪,除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷
盗窃罪判几年刑有案底
[律师回复] 解析:
1.通常而言,盗窃行为会被法院判定为三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时也可能面临罚款。盗窃罪的定义是以非法占有他人财物为目的,采用秘密手段窃取公共财产或私人财产且价值达到一定标准的行为。
2.对于盗窃公私财物的情况,如果财物价值达到一定标准,或者盗窃次数较多、涉及到入室盗窃、持械盗窃和扒窃等情况,罪犯将受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,并有机会被罚款。当金额巨大或有其他严重情节时,罪犯将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并有罚款的风险。而如果金额特别巨大或有其他特别严重情节,那么罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚款或没收财产的后果。
3.盗窃罪的主要特点包括:其侵犯的客体是公私财物的所有权;客观方面则表现为行为人实施了秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃的行为;犯罪主体是一般主体,即年满16周岁并具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪的犯罪分子。
然而,未满16周岁的人实施盗窃行为并不构成犯罪。
此外,本罪的主观方面只能由故意构成,且必须具有非法占有的意图。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6545位律师在线
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取保候审最终会被收监吗
[律师回复] 解析:
在获得相应条件下进行的取保候审后,当事人仍旧存在着被收押的可能性。在此过程中,当事人须严格遵守相关法律法规,如若违反相关准则,可能会面临拘留甚至逮捕等严厉处罚。
此外,即便已经取得取保候审资格,并不会阻止对案件的全面调查、起诉以及审判工作的继续推进。
依据犯罪行为的实际情况、性质、情节及其所带来的社会危害程度,由人民法院依法进行审理,并最终作出裁决。经审查后,若判定需判处实体刑罚,则会决定实施逮捕,将其收押入狱。倘若检察院在审查起诉阶段认为案情严重,具备逮捕必要性,或可能判处实体刑罚,亦会直接决定实施逮捕,随后将案件移交至法院处理;反之,若检察院认为无逮捕必要,则仍会以取保候审方式将案件提交至法院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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2023年最新带薪休假规定
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
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招聘说了年底双薪最后没发怎么办?
招聘说了年底双薪最后没发可以要求单位按照约定发放,但若是年底双薪的待遇只是在招聘时做出来口头的承诺,并没有在签署的劳动合同之中体现,那么即使年底双薪最后没发,那么公司一般是不会承担任何责任的。
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