我的一个朋友他在一家有限责任公司工作了一年多，最近单位要裁员，把我朋友给劝离职了，现在我朋友想要要补偿，问一下主动提出离职有经济补偿，公司应该怎么补偿呢？

主动辞职的，原则上就没有劳动补偿金了。
　　
一、你遇到的情况，很可能是公司逼你主动离职的一个招数：
　　因为，根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。但你自己主动提交辞职书，就丧失了获得经济补偿金的权利。
　　
二、提醒：如果单位有辞退员工的意思，并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者一定要警惕，慎写辞职书，宁可被辞退也别主动辞职。
　　特别提醒，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之
一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
　　其
一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
　　其
二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
　　其
三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
　　其
四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。
　　其
五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
　　其
六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
　　其
七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。