我弟弟犯了事儿被抓了，警察来取证的时候，我撒了谎，心里有点害怕。请问妨碍作证罪和伪证罪怎么区分？妨碍作证罪与伪证罪是啥，妨害作证罪与伪证罪区别是什么

[律师回复] 解析：
自主研发手工艺品进行贩售，若已获得对应作品所有者的正式许可，即不会被判定为侵犯其著作权。
然而，如果并未取得作者的授权，那么这种行为便可被认定为是侵犯他人版权的违法行为。除此之外，倘若个人制作手工艺品仅仅是为了自我欣赏，并非将其作为盈利手段进行销售，那么同样也不能被视为侵犯他人版权的行为。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第八条
著作权人和与著作权有关的权利人可以授权著作权集体管理组织行使著作权或者与著作权有关的权利。依法设立的著作权集体管理组织是非营利法人，被授权后可以以自己的名义为著作权人和与著作权有关的权利人主张权利，并可以作为当事人进行涉及著作权或者与著作权有关的权利的诉讼、仲裁、调解活动。
著作权集体管理组织根据授权向使用者收取使用费。使用费的收取标准由著作权集体管理组织和使用者代表协商确定，协商不成的，可以向国家著作权主管部门申请裁决，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。
著作权集体管理组织应当将使用费的收取和转付、管理费的提取和使用、使用费的未分配部分等总体情况定期向社会公布，并应当建立权利信息查询系统，供权利人和使用者查询。国家著作权主管部门应当依法对著作权集体管理组织进行监督、管理。
著作权集体管理组织的设立方式、权利义务、使用费的收取和分配，以及对其监督和管理等由国务院另行规定。

[律师回复] 解析：
在试用期内解除劳动合同必须采用书面形式发出通知，若未履行此项程序，由此引发的任何经济利益方面的损失，均应由未能及时通知者自行承担；
然而，倘若已按规定完成通知及移交相关步骤但仍造成损失的情况下，相应责任并不在所披露内容范围内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
依据合约规定，需在其上亲笔签字方为合法。若非本人亲自签署，则此份合约的法律效力如何便取决于多种具体情况进行综合判断：
首先，假设经本人明确授意授权后，代签者在代理范围之内签署了这份合约，亦即代签人在获得相应代理权的前提下，得以代表本人签署相关文件，那么这种情形之下，该签字即属有效，从而纳入，这份合约自然也就具有了法律约束力。
其次，倘若本人明知代签者以自身名义在合约之上签了字，却并未对此予以否认或反对，那么在此种情况下，该签字同样具备有效性，进而使得这份合约同样具有法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
若劳动者在工作岗位上服务了长达五年之久且从未签署过任何形式的劳动合同，那么用人单位便应该对其未签订劳务合同期间所应得的报酬进行赔偿。通常来说，这部分报酬的计算方法是以劳动者每月平均工资为基准，将未签署合同的期限乘以上述系数。值得注意的是，法律对于最长赔偿时限有着明确的规定，即在五年之内，用人单位最多只需向劳动者支付十一个月的二倍工资作为赔偿。
此外，如果用人单位在未与劳动者签订劳动合同的同时也没有为他们购买相应的社会保险，那么根据相关的法律法规，这种行为无疑是违法的。
因此，用人单位必须承担起相应的法律责任，向劳动者支付双倍工资的赔偿金，并且还需为劳动者补缴所有未缴纳的社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据中国证监会相关法律法规的规定，企业申请上市需满足以下条件：
首先，该企业必须已获国务院证券监督管理部门批准并公开发行了股票；
其次，公司的总股本不得少于人民币三千万元；
第三，企业必须已经正式运营至少三年，且过去三个年度内持续保持盈利状态；
第四，持有股票面值达到人民币一千元以上的股东人数不得低于一千人，同时，向公众发行的股份占公司总股本的比例不得低于25%；若公司总股本超过人民币四亿元，则向公众发行的股份比例应不低于10%；
最后，企业在过去三年内未曾有过严重违法违规行为，并且财务会计报告中没有任何虚假记载。
此外，国务院还可能对企业上市提出其他特定要求。
法律依据：
《证券法》第四十八条
上市交易的证券，有证券交易所规定的终止上市情形的，由证券交易所按照业务规则终止其上市交易。
证券交易所决定终止证券上市交易的，应当及时公告，并报国务院证券监督管理机构备案。

[律师回复] 解析：
若商品与其实际品质背道而驰，则构成欺诈行为。应依据消费者的需求，对其所受之损害进行追加补偿，在此过程中所需要支付的损失增量赔偿，应当等于消费者在购买该商品或接受相关服务时所支出的价款以及服务费用的三倍。若损失增量赔偿数额尚不足以达到五百元人民币，那么也应该按照五百元人民币来进行赔偿。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条
等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
针对起诉内容所陈述的事实明确清晰且相关证据确凿且充足的情况下，倘若被指控的罪名与经过审理最终确定的罪名存在出入，那么法庭应按照后者的判决来判定被告是否有罪。就第一审公诉案件而言，在法院进行详细审查并作出决定之后，需根据以下几种不同情况来最终决定是做出判决还是裁定：
（1）如果起诉内容中所言明的事实确实无误、相关证据确凿且充足，而且依照相关法律规定可以认定被告人的罪名成立，那么法庭必须做出被告有罪的最终判决；
（2）另外，若起诉中提到的事实详尽清晰、相关证据确切且充足，但被指控的罪名与经过审理最终确定的罪名并不相符，那么法庭也需要按照审理过程中确定的罪名来做出被告有罪的判决。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二十二条
公安机关内部对刑事案件的管辖，按照刑事侦查机构的设置及其职责分工确定。
不可以重复立案的，派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构，代表公安机关办理刑事案子，派出所立案后，刑警队不会再受理同一个刑事案子。

[律师回复] 解析：
在涉及到两个人的案件中，通常会被判定为结伙作案。这一法律术语起源于刑事诉讼法，其含义广泛，既涵盖了犯罪集团等有组织犯罪形式，同时也包含了那些结合较为松散、临时纠集的一般共同犯罪形式。由此可见，结伙作案实际上是共同犯罪的一种表现形式，即两人或多人基于共同的故意而实施的犯罪行为。
根据我国《中华人民共和国刑法》第九十九条的明确规定，“以上”、“以下”以及“以内”均应视为包括本数在内。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，公安部门所出具的询问笔录可视为有效的证据材料进行采纳。询问笔录亦称为“询问证人笔录”，这是司法工作人员在各类刑事案件的审理过程中所形成的针对证人和受害者的询问过程及其内容的详细文字记载。
根据相关法律法规的明确规定，对证人以及受害者的询问过程必须进行书面记录，即制作询问笔录。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，对于工作日延长工作时间的情况，单位需向员工支付不少于正常薪资150%的加班薪酬；如遇休息日加班且未能给予同等时间补休的情况，则需支付不低于正常薪资200%的加班薪酬；至于在法定节假日加班的情形，用人单位必须支付至少相当于正常薪资300%的加班薪酬。
关于日工资和小时工资的计算方式，当涉及到劳动者以计时工资制获取加班薪酬时，其日工资可以按照劳动者本人的月工资标准除以每月的制度工作天数来进行折算。根据国家规定，我国职工全年月平均工作天数为20.92天，工作时间为16
7.4小时，
因此，职工的日工资和小时工资应当以此作为依据进行相应的折算。
此外，法律还对加班时间做出了明确的限制，即每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计加班时间也不得超过36小时。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
从法律角度出发，公司有权利拒绝应聘者提供超出工作职责范围的信息。通常情况下，当企业开始进行招聘工作之时，便应明确告知劳动者其将承担的具体工作内容及各项细节。在这种情况下，雇主有义务主动向劳动者披露岗位工作的详细性质、环境条件、作息时间表、潜在职业风险、安全生产状况、薪资待遇等方面的信息；
同时，雇主也享有了解劳动者与劳动合同直接相关的个人背景资料的权力，而劳动者则必须对这些问题做出真实且详尽的回答。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 解析：
按照惯例，询证函可以用作诉讼的关键性证据。通常来说，这类函件由注册会计师或其他从事验证业务的专业人士发送给被询证方，目的在于获取有关被审计对象的特定信息或者当前状况的明确声明。在财务报告审计过程中，询证函起着至关重要的作用，其主要功能是核实被审计单位的银行存款、借款、应收账款以及其他各类资金交易的实际情况。询证函所包含的内容往往涉及到对某些事实或数据的确认，而这些内容若能在法律层面得到认可，便可作为提起诉讼的有力证据之一。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
依照我国现行相关法律法规之规定，关于农村以及城郊地区的土地权属问题，除法律明确规定归属为国家所有的情况外，其余皆应归属于农民集体所有；而对于农村居民所拥有的宅基地及自留地、自留山等附属设施，其产权亦应归属于农民集体。由此可见，宅基地并非具有绝对所有权的财产，而是一种使用权，其所有权仍然归属于所属的村庄集体，因此在法理上无法被视为企业法人的合法资产。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第八条
农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。

[律师回复] 解析：
若借据上所填写之借款人姓名与其个人身份证件上的署名不相符合，但如债权人能够举出确凿证据证明实际存在债务关系及欠款人的身份信息，那么这份借据仍具有法律效力。在此种情况下，债权人可采取协商或向法院提起诉讼等途径，要求确认为债务人的人士偿还欠款。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条
等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条
等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。
被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

[律师回复] 解析：
为了严格禁止银行员工参与任何形式的民间借贷活动，我们提出以下防范措施：
首先，坚决禁止员工参与任何涉及社会非法集资及民间融资借贷活动的组织与策划；
其次，严格杜绝员工充当票据融资、民间借贷的中间人或资金掮客，或者在相关活动中担任见证人、证明人，甚至协助他人进行非法集资、参与经营地下钱庄，或者为这些活动提供担保；
最后，严格要求员工保守职业秘密，不得泄露因职务便利而获取的票据信息、资金信息、客户名单等敏感资料。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第八十六条
商业银行工作人员违反本法规定玩忽职守造成损失的，应当给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保造成损失的，应当承担全部或者部分赔偿责任。

[律师回复] 解析：
应当依法认定为工伤及视为工伤之情况包括：员工于就职期间，因执行职务行为遭受伤害；在职场上下班前后，因预备性或善后性事务引发伤害事故；以及在正常的工作岗位与工作时间段内，突然发生疾病导致不幸离世等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
假如在没有签署劳动合同的情况下遭到了解聘，您有权向当地劳动仲裁部门提出申诉，并请求他们发放未能签署书面劳动合同期间应得的两倍工资差额以及对于非法解雇行为所产生的赔偿金额。在这种情况下，根据法律规定，您有权利索取总共长达两个半月的薪资补偿。同时需要注意的是，如果用人单位在使用员工之后过了整整一年仍然没有与员工达成书面的劳动合同协议，那么这就视为该用人单位已经与员工达成了无固定期限的劳动合同协定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在员工无法胜任其本职工作的情况下，一旦经过专业的技能培训或职位调整后仍然无法达到企业所期望的工作水平，则用人单位有权按照相关法律规定，提前三十天通过书面通知的方式告知该名员工个人，或者额外支付一个月的薪酬之后，依法解除与该名员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在现实中，购买房屋的人士与实际支付款项的人并非必然保持一致。这并不会对购买流程产生重大影响，关键在于房地产证书上所列姓名必须完全吻合。购房者即为签署购房合同之人，他/她需保证其与房产证书上的姓名一致。
然而，若尚未完成房地产证的办理手续，则可在办理过程中提出申请，以共同拥有者的身份参与其中。待取得房地产证后，便可领取一份附有共有产权证明的副本。这份共有人权证将在法律层面明确房产的共同所有权归属。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
非法篡改并捏造微信聊天记录，以虚构的事实恶意中伤他人，从而达到某种不良目的行为，如果其情节达到严重程度，将被视为构成诬告陷害罪，这是一种需要承担刑事责任的犯罪行为。
根据相关法律规定，犯下这种罪行且情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚；若对社会造成了严重影响和危害，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑；而对于那些身为国家机关工作人员却犯下此类罪行的人，法律将会给予更严厉的惩罚，即从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。