工厂搬迁变更地址上班，个人同意去上班了，领导口头答应上班9点到16：45领导调换后要求员工17：45下班。员工可否不同意不执行变更时间下班

[律师回复] 解析：
侵占罪最严厉的刑罚可判处五年有期徒刑，同时并处罚金。将受托人代为保管的他人财产非法据为己有，且涉及价值较大者，若未能如期归还，则需处以二年以下有期徒刑、拘役或罚款制裁；如果涉及价值巨大甚至存在其他严重情节者，则应处以二年以上五年以下有期徒刑，并同时并处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在非法吸收公众存款与集资诈骗这两种金融犯罪中，集资诈骗行为显然更为严重。无论是在法律适用上还是在审判实践中，都必须严格按照犯罪情节进行裁量。对于非法吸收公众存款罪，我国刑法规定其最高可处以十年有期徒刑；而集资诈骗罪则可能被判处死刑或无期徒刑的最严厉惩罚，可见，集资诈骗罪的量刑远高于前者。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
首先，需明确行为人已犯下盗窃罪这一先决条件；
其次，需要强调的是，行为人必须在实施盗窃的现场及被人追捕的全过程中，采取了直接使用暴力或以暴力进行威胁的手段。这里所说的“当场”，不仅包括行为人实施盗窃的场所，还涵盖了被人发现并追捕的整个过程与现场。
至于手段条件，则是指行为人对试图抓捕他或阻止其窝藏赃物、销毁罪证的人员进行了直接的暴力攻击或展现出严重的以暴力相威胁的倾向。
然而，暴力的强度应达到足以压制他人反抗的地步方可满足这一条件。至于最后的目的条件，也就是众所周知的三个犯罪动因——窝藏赃物、抵抗抓捕、销毁罪证。关于盗窃罪与抢劫罪之间的区别，主要体现在客观方面行为的隐蔽性和公然性上。盗窃罪具有显著的隐蔽性特征，即行为人在实施犯罪行为时，自认为不会被财物的所有者或保管者察觉到；而抢夺罪则恰恰相反，它的公然性特点在于，行为人并不在意自己的行为是否会被财物所有者或保管者发现。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于被申请采取取保候审措施的当事人，其最终是否需要承担刑事责任，需根据实际案情而定。
1、若被申请人在被采取取保候审期间所涉及的犯罪事实明确清晰，且相关案件证据确凿、充分，那么检察机关将依法向法院提起公诉，法院亦会按照法定程序进行公开审理并作出相应判决。在此情形之下，被申请人理应承担相应的刑事责任；
2、反之，如果不满足上述条件，法院则可能不会启动开庭审判程序，而是对被申请人进行非公开审理。在这种情况下，被申请人无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
通常情况下，取保候审的地点不可随意更改，但若被取保候审人具备合理的缘由必须离开原居住地所在的市、县，则需通过执行机关的许可方可进行变更。若新的居住地址位于外地，负责做出取保候审决定的公安机关应向该地的公安机关发出通告，并指派由当地派出所负责对被取保候审人实施监管。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若夜间工作者在频繁夜班后立刻转至白天工作且无充足的休息恢复时间，便可能触犯劳动法规中有关休息时长的条款。在此提醒所有雇主与员工，根据相关法律法规，员工同样拥有规定的休息和假期的权利。详细论述如下，《中华人民共和国劳动法》明确规定了疲劳过度及工时而满的处置措施，包括但不限于以下几点：每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；对于超出上述标准工时的劳动，用人单位必须按照规定支付相应的加班费用；
同时，劳动者每周应保证至少一天的休息时间，即连续工作五个工作日之后，员工应有至少一天的休息日。针对夜班工作，《劳动法》亦明确规定夜班工作时间不得超过法定的上限，并为夜班工作者提供相应的休息时间。在遇到此类问题时，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保障自身的合法权益不受侵犯。
如若劳动者的权益遭受损害，他们有权要求用人单位支付相应的加班费用、赔偿金乃至其他合理的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

[律师回复] 解析：
简单直接地对比两则罪责并没有实际依据可言，必须要基于犯罪行为所呈现出的具体情节才能够准确判断相应的量刑。
对于强奸罪的量刑，相关法律条例规定如下：
通常情况下，鉴于其罪行较为严重，应当依法判处被告人三年以上十年以下有期徒刑；
然而，若罪犯奸淫不满十四周岁的幼女、实施了轮奸行为、情节恶劣以至于对受害人造成了严重伤害甚至导致其死亡等其他极其严重的后果时，那么在三年以上十年以下的基础上，应当从重处罚；
此外，若存在其他法定的加重情节，则应判处被告人十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 您这边工厂搬迁具体遇到什么问题了？稍后安排人员详了解后给您回复

[律师回复] 可以。如果不续签。。。。。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 你好，警方立案会查询对方实际居住地。

[律师回复] 你好 关在哪个看守所

[律师回复] 只要不是主要责任就行

[律师回复] 你是遇到征地拆迁的问题了吗

[律师回复] 你好！公司有没有给报工伤？

[律师回复] 你好，请问是在上班岗位吗，目前现在是什么情况

[律师回复] 这个问题可以先会见当事人案件细节，笔录。

[律师回复] 你好，可以主张赔偿的