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公司实行减薪,逼员工辞职!但是不辞退,没有补偿,该怎么办?

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-08-01 上海黄浦区
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。《劳动合同法》的有关规定,用人单位能够对劳动者进行调岗的话,必须满足这几种情况:
    第一种是双方协商达成一致;
    第二种是劳动者如果患病或因工负伤,在医疗期满后依旧不能从事原有工作;
    第三种是劳动者不能胜任工作;最后一种是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。
    全文
    4 2020-12-05 13:47:56
  • 张歆仕律师
    张歆仕律师
    看减薪的性质,是减少合同上约定的薪酬,还是只是减少奖金之类的。
    全文
    4 2019-08-01
  • 袁正律师
    袁正律师
    员工可以拒绝降薪,如果确实降薪,可以保留证据后,申请劳动仲裁
    全文
    5 2019-08-01
  • 任涌律师
    任涌律师
    打官司维权,劳动仲裁,打官司维权,劳动仲裁,打官司维权,劳动仲裁,打官司维权,劳动仲裁,
    全文
    8 2019-08-01
  • 上海泽济律师事务所律师
    上海泽济律师...律师
    实行减薪,逼员工辞职!但是不辞退,没有补偿,该怎么办?
    全文
    3 2019-08-01
  • 胡娟萍律师
    胡娟萍律师
    建议书面答复公司不同意降薪,并可以申请劳动仲裁。
    全文
    3 2019-08-01
  • 曾国文律师
    曾国文律师
    如果没有依据,你可以拒绝。如果单方扣减工资,没有依据,你可以申请劳动仲裁维权。需要帮助可以联系我。
    全文
    7 2019-08-01
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