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赌资在多少元以上构成赌博犯罪行为
[律师回复] 依据相关法律条文以及司法实践的经验来看，当行为是以营利为目的，通过聚众进行赌博或者将赌博当作职业来从事时，就会构成赌博罪。这里并没有单纯依据赌资的数额来设定一个绝对的标准用以认定赌博犯罪行为。
通常而言，如果出现组织3人以上参与赌博的情况，并且抽头渔利的数额累计达到5000元以上，或者组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上，又或者组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上等这些情形，就可以被视为情节较为严重，有较大可能会被认定为赌博犯罪行为。
然而，在具体的案件中，不能仅仅依据这些标准就轻易下结论，还需要综合考虑各种因素，比如赌博行为的性质是怎样的，不同地区可能存在的特点差异，以及该行为对社会所造成的危害性大小等。只有全面、客观地对这些因素进行考量，才能准确地判断一个行为是否构成赌博罪以及其严重程度。
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[律师回复] 法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。临时工与用人单位直接沟通，明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求。这种方式能快速解决问题，且成本较低，双方可在友好氛围中达成一致。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的监督手段。劳动监察部门具有执法权，能责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不付，将面临加付赔偿金的处罚，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。临时工可依据自身工作年限要求相应经济补偿金，仲裁结果具有法律效力。
提醒：
维权时要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
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临时工离职有补偿金吗
[律师回复] 法律分析：
（1）劳动关系下，若临时工离职原因符合法定情形，如用人单位未提供约定劳动保护、未足额支付报酬等，用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按临时工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）劳务关系中，一般不存在经济补偿金。因为劳务关系主要依据双方劳务合同，报酬及劳务关系终止等按合同约定处理。
提醒：
临时工离职时，需先明确自身与用人单位是劳动关系还是劳务关系，再判断是否有补偿金，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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