您好，我想咨询下，我新入职公司，就让我签了一个保密协议，说在研发和保密阶段禁止从事同行业而且没写补偿条款，我还没签劳动合同。请问我实习期离职用遵守竞业禁止吗？

关于试用期的问题，《劳动合同法》
第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。因你们未签订劳动合同，无法认定相关试用期的约定，一般的没有签订劳动合同就意味着没有约定试用期的问题。你们就视为没有试用期的约定。　　也就是说从工作
第一天起，你就算是正式工了。按《劳动合同法》规定，辞职的正常手续劳动者一方提出，需要提前三十天。　　因为你们没有合同，所以不能主张试用期三天的规定，你需要按正常的离职手续来办理。　　但是现在很多企业存在很多用工的漏洞，所以你不一定要按正常的手续来操作。你可以与你经理协商辞职的问题。　　你的理由有：　　
1、如果公司没有给依法缴纳社医保，你可以随时解除劳动合同，不需要提前辞职。这是劳动合同法规定的。　　
2、公司没有给你签订劳动合同，本身是存在违法用工的问题。如果到劳动局的纠察大队投诉，公司将受到处罚。　　
3、公司没缴纳社医保也是存在违法用工的。所以公司要求你赔偿的问题，他不可能走法律途径，不然公司也将被处罚。吃力不讨好。　　
4、《劳动合同法》规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要从
第二个月起支付给劳动者双倍工资。　　所以来说，随时离职对你比较有利。你可以将这些条件与公司经理协商。相信公司知道自己理亏的地方，不会为难你的。

你好。
首先，你已经签署了竞业禁止协议就应当遵守。
其次，如果用人单位未约定补偿金额的话根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。根据该规定你可以确定补偿金额。
如果用人单位不肯支付经济补偿，依据上述司法解释第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”故你可以在单位3个月未支付经济补偿后，解除竞业限制约定。

如果接触公司涉密事项，应当遵守。