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拖欠工资,未签订劳动合同

帮助5人 5.9w浏览 匿名 2019-08-14 黑龙江鸡西
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律师解答 共1条
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    1、2012年7月1日至2013年6月30日期间未签劳动合同的二倍工资,但二倍工资只有一年的时效,故你2013年8月12日仲裁的话,只能要求2012年8月12日-2013年6月30日期间的二倍工资,越往后能要到的二倍工资就越少。
    2、你可以要求2013年1月1日-2013年6月30日的工资。
    3、你可以单位拖欠工资、不签合同为由辞职,这样可以额外要求1.5个月工资作为补偿金。
    全文
    6 2019-08-14
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未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办?
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未签订劳动合同工资怎么算
未签订劳动合同公司应该给予劳动者双倍的工资,因为这个时候劳动者在与公司形成这个劳务关系的时候,公司就应该和员工签署这个劳动合同的,如果不签署劳动合同,是违法的,这个时候需要进行赔偿。
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未签订劳动合同辞职工资吗?
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