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北京副司局级干部,工令42年,2017年退休,可拿多少养老金?

10w+浏览 匿名 2019-08-15 北京
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    目前政策,退休以后的养老金由基础养老金个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的,还有过渡性养老金)。
      计算方法如下一一
    一、基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1 。(注:本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
    二、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
       因为,目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限,以及养老金个人帐户上的储存额,所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。
    全文
    7 2020-12-22 18:39:18
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国家规定的副厅级干部的退休年龄是60周岁,女性的法定退休年龄是50周岁,不过,如果有特殊情况也可以提前退休,比如男性满50周岁,女性满45周岁,连续工龄满10年,因工作原因丧失劳动能力的,可以提前办理病退。
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上海42年工龄退休金多少?
这个必须要看当事人实际缴纳的社保年限以及个人的个人账户养老金有多少。因为我国的养老金发放,他不是看实际工龄的,而是要看当事人他在工作年限缴纳了多少年的社保,如果社保缴纳到了15年,那么就有养老金可以拿但具体能拿多少也是不一定的。
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抢夺罪湖北立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
根据湖北省对于抢夺罪的立案规定,倘若抢夺公私财物价值达到一千元或二千元以上,那么公安机关便可对此进行立案侦查。
此外,值得注意的是,《湖北省高级人民法院、湖北省人民检察院、湖北省公安厅关于调整我省盗窃罪、抢夺罪、敲诈勒索罪数额认定标准的通知》附有一个补充通知需要我们关注。
在此补充通知中,明确指出盗窃或者抢夺公私财物的“数额较大”起算点,在贫困县(市)为一千元,而在其他区域则为二千元;
至于敲诈勒索公私财物的“数额较大”起点,同样设定在贫困县(市)二千元,其他地区则定为三千元。
再就“数额巨大”进行界定时,贫困县(市)为一万元,其他地区则限定在二万元;
而对于敲诈勒索公私财物的“数额巨大”起点,贫困县(市)与其他地区都分别设置在了二万元和三万元这两个金额档次上。
最后,盗窃、抢夺公私财物“数额特别巨大”的起点设定于贫困县(市)六万元,而其他地区则定在了十万元这个金额档次上。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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北京42年工龄退休金多少?
退休金多少要根据当事人缴纳养老保险的档次以及养老保险的缴费年限来计算。并且42年的工龄是可以享受等同缴费年限的,因此计算公式是统筹养老金加上个人账户养老金再加上等同缴费年限来计算。
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网上申请支付令流程是什么
[律师回复] 解析:
在办理立案手续时,申请人需提前备齐以下各项所需材料,然后前往相应立案服务窗口进行处理。
首先,需要完成填写的步骤包括:
填写《当事人提交材料清单》;
编列《证据目录》;
签署《当事人送达地址确认书》等。
其次,在完成上述填写步骤之后,申请人可以根据立案大厅取号机上提供的分类指引,选择相应类别进行排队等候,待轮至相应号码被工作人员召唤时,便可前去指定窗口递交申请资料。
最后,经过审理部门严格审核,若申请人所提交的申请满足立案受理的基本条件,将会依法向其发出《案件受理通知书》。
收到该通知书后,申请人即可按照规定预先缴纳案件受理费用。
请注意,申请人必须在七个工作日内完成缴费事宜,并及时将缴费凭证送回当时接收材料的立案服务窗口。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;
(二)支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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今年协保退休工资多少42年工龄?
退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的,还有过渡性养老金。计算方法:基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%(注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
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南京单位不给予15天婚假是否合法
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规,企业拒绝批准员工合法申请的婚假属于侵权行为:
1.根据我国相关法律,婚嫁作为员工享有的基本权益,其确定性毋庸置疑。
2.若员工已缔结合法婚姻关系(含再婚者)并符合婚嫁申请规定,企业却对此予以拒绝批准,无疑构成了非法行为。
3.企业并没有权力禁止员工进行婚嫁申请。
且不论员工是否为再婚者,都依法享有婚嫁的权利。
员工在完成婚姻登记后的六个月内,有权申请享受三天左右的婚嫁待遇。
如遇企业拒绝批准婚嫁的情况,首先应与企业的人力资源部门或高层管理人员进行沟通协商,明确告知员工依法享有婚嫁的权利。
若协商无果,可向当地劳动保障监察机构进行投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
关于婚嫁期间薪资发放的具体标准:
实际执行标准需参照各地区的实际政策。
以上海市为例,婚嫁期间的薪资应按照以下原则确定:
1.若劳动合同中已有明确约定,则应按照不低于劳动合同中所约定的员工本人所在岗位(职务)相对应的工资标准来确定。
若集体合同(工资集体协议)所确定的标准高于劳动合同约定标准,则应按照集体合同(工资集体协议)的标准来确定。
2.若劳动合同及集体合同均未对该事项作出约定,则可由用人单位与员工代表通过工资集体协商来确定。
协商达成的结果应形成书面的工资集体协议。
3.若用人单位与员工之间无任何约定,则假期工资的计算基数应统一按照员工本人所在岗位(职务)正常出勤月份的月工资的70%来确定。
关于婚嫁天数的规定:
1.凡达到法定结婚年龄(女性二十周岁,男性二十二周岁)的员工,均可享受三天的婚嫁待遇。
2.若员工在结婚时因工作地点不同而无法共同度过,可根据实际路途距离,另行给予相应的路程假。
3.若员工在探望父母的探亲假期间结婚,则无需额外给予假期。
4.婚嫁包含了公休假日以及法定节假日在内。
法律依据:
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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