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年终奖是按照入职日期还是转正后的日期计算的?

10w+浏览 匿名 2019-08-15 江苏苏州
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律师解答 共3条
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    1、双薪制,年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
    2、绩效奖金,这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金。
    3、红包通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。
    除了发放现金,一些公司还将奖励变更为赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
    全文
    8 2020-12-24 05:03:31
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    依据转正时间
    全文
    2 2019-08-15
  • 吴旻律师
    吴旻律师
    是否有约定,或年终奖的性质
    全文
    8 2019-08-15
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年终奖一般多少正常
年终奖的规模因企业、行业和员工绩效而异,通常为员工月收入的1.1至2倍。具体金额受公司盈利状况、员工绩效考核结果等因素影响,无统一标准。部分企业有年终奖制度,而另一些企业则以双倍或多倍月薪作为年终奖。
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正式员工辞退年终奖有吗?
正式员工辞退年终奖是有的,对于年终奖的发放情况,应当结合实际来进行认定,可以按照工作的时间来进行折算处理,另外对于辞退正式员工的情况上,也需要按照规定的标准支付经济补偿金。
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年终奖怎么纳税是正确的?
年终奖正确的的纳税的方法是:单独计税以及并入综合所得计税按年计算纳税。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。
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按照劳动法年终奖怎么算的
年终奖以员工的月工资作为基础进行计算,可以给1.1~2倍的工资作为年终奖。年终奖需要对员工考核之后才可以发放,属于公司的一种福利待遇,并没有统一的要求,公司业绩不好的,也可以不发年终奖。
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按照劳动法年终奖怎么算的
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与按照劳动法年终奖怎么算的相关的法律方面知识。
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