您好。我在重庆上大学，然后我可以在重庆办理港澳通行证吗？我不是重庆本地的

[律师回复] 您好，双方签订合同了没有

[律师回复] 合同里没有说物业费多少钱的然后物业来问我们应该交吗？

[律师回复] 小孩方存在过错，未满16周岁不准骑电动自行车

[律师回复] 您好！一般合同未到期不能退，如果要退要承担违约责任。

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 老人被刑事拘留了吗，案件到什么阶段 了

[律师回复] 可以向劳动部门反映。

[律师回复] 商品房是遇到什么纠纷可以详细反馈下情况

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 如果你因为恶意伤人导致别人重伤二级的话，一般情况下是会被判罚三年到十年之间的牢狱之灾~当然，具体的判刑时间还要看你的犯罪手段、情节、对他人的危害程度等等因素，还有你在法院审判时的表现，比如你是不是真诚认错了、有没有主动坦白之类的。还有就是，如果你用的是非常残忍的手法来犯罪，并且给别人带来了极其严重的后果，那你可能就会面临接近十年那么长的牢狱生活喽。

[律师回复] 你好具体可以详细了解(*≧∪≦)????

[律师回复] 不需要还了，让他走法律程序

[律师回复] 你好 及时报警报保险

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以主张经济补偿和工资

[律师回复] 你好，目前报警没有？

[律师回复] 划分责任问题是需要交警认定的，如果对交警认定不服，可以复议。

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下，什么方面的案件

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通