我哥哥是一个小有名气的画家，一天在公园里面散步看见一个小朋友正在那里画画他就一时高兴就和小朋友在他的画板上画了一幅画，随便画的画受著作权保护吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以拒绝签字，单位不能强迫

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 请说一下您需要咨询的问题。z

[律师回复] 你好  有什么可以帮助到您的

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，国家机关、国有企业及事业单位在选用会计从业人员时须遵循回避制度的原则。具体而言，有以下两项要求：
首先，单位负责人的直系亲属不得被任命为本单位的会计机构负责人或者会计主管人员；
其次，会计机构负责人或者会计主管人员的直系亲属亦不得在本单位的会计机构中担任出纳职务。需要进行回避的直系亲属范畴包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系等。
法律依据：
《会计基础规范》第十六条
国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。
单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。
需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系。

[律师回复] 解析：
关于暑期工作的离职问题，应当明确指出，按照我国现行法律法规的相关规定，针对学生群体所参与的暑期工作，我们将其视为非全日制用工形式之一。在此前提下，无论非全日制用工的双方当事人中哪一方，均有权在任意时刻以书面或口头方式告知另一方停止该项工作关系的实施。
同时，当一方选择结束劳动合同时，雇主无需对劳动者进行经济补偿。【非全日制用工的终止用工】在非全日制用工的情况下，无论是雇主还是劳动者，均可在任何时候通过书面或口头方式通知对方终止劳动合同。在这种情况下，雇主无须向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，凡涉及到单位与个人在我国境内销售货物或提供加工、修理修配劳务，以及销售服务、无形资产、不动产及进口货物等行为，均应严格按照要求依法履行缴纳增值税之义务。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第一条
在中华人民共和国境内销售货物或者加工、修理修配劳务（以下简称劳务），销售服务、无形资产、不动产以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照本条例缴纳增值税。

[律师回复] 解析：
关于著作权归属问题，汇编作品的所有权归属于汇编者。
依据相关法律法规，汇编作品的著作权由汇编人所拥有，然而在实际运用该著作权过程中，不得侵害原有作品的著作权权益。需要明确指出的是，此处提及的汇编作品特指汇集多种作品、作品片断或未构成本作品的数据及其它素材等内容，经过精心挑选或者编排后表现出独特创作价值的著作。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十五条
汇编若干作品、作品的片段或者不构成作品的数据或者其他材料，对其内容的选择或者编排体现独创性的作品，为汇编作品，其著作权由汇编人享有，但行使著作权时，不得侵犯原作品的著作权。

[律师回复] 解析：
在计算机软件著作权的申请过程中，并无严格意义上的查重环节。这主要是因为该过程仅为形式审查，并不涉及到对作品内容抽丝剥茧的实质审查阶段。
因此，只要申请人呈交的申报材料完备且格式规范符合相关规定，即可成功办理登记手续。值得注意的是，计算机软件著作权保护的对象并非源代码本身，但是若发现其他第三方已经提出了与其相同的源代码申请，便可立即启动相应的知识产权保护措施。通过取得版权登记证书这样的有力凭证，不仅能清晰地展示出代码登记的具体日期、软件开发工作完成的时期以及软件公开发布的精确时间点，同时也为后续的维权行动提供了坚实的法律依据。
此外，软件的命名方式在法律层面上并未受到限制，即便与其他已注册商标或公司名存在雷同之处，亦无需过分担忧。
法律依据：
《计算机软件保护条例》第八条
软件著作权人享有下列各项权利：
（一）发表权，即决定软件是否公之于众的权利；
（二）署名权，即表明开发者身份，在软件上署名的权利；
（三）修改权，即对软件进行增补、删节，或者改变指令、语句顺序的权利；
（四）复制权，即将软件制作一份或者多份的权利；
（五）发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供软件的原件或者复制件的权利；
（六）出租权，即有偿许可他人临时使用软件的权利，但是软件不是出租的主要标的的除外；
（七）信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供软件，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得软件的权利；
（八）翻译权，即将原软件从一种自然语言文字转换成另一种自然语言文字的权利；
（九）应当由软件著作权人享有的其他权利。
软件著作权人可以许可他人行使其软件著作权，并有权获得报酬。
软件著作权人可以全部或者部分转让其软件著作权，并有权获得报酬。

[律师回复] 解析：
（1）各单位须对本单位各个岗位具体职责及职权范围进行明确定义并设立相关制度；或者经过特定程序进行职位授权；
（2）已经得到所在单位领导明确认可的日常工作；
（3）经由具有布置工作权限的领导安排的非固定性的职务授权。若行为人通过利用上述职权所产生的职务便利，非法占有公司财产，那么便可以被判定为“利用职务上的便利”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.营业执照
依照国家法律法规，所有店铺均需持有有效的营业执照方能合法运营。办理该证件需要申请人提供本人身份证明文件、租赁合约、房产所有权证明、店铺的命名（建议预先准备多个备选方案，以免在核名环节出现意外情况）以及经营业务范畴等详细信息。申请人可前往所在地的工商行政管理局进行申请，整个手续办理过程大致需要2至3个工作日。
2.食品经营许可证
当便利店计划从事预包装食品、散装食品和熟食等商品的销售活动时，便需要申办食品经营许可证。在办理该证件的过程中，申请人需要向当地的食品药品监督管理局递交相关材料，包括已取得的营业执照、个人身份证明文件、店铺布局图以及健康体检合格证书等。整个审批流程预计耗时约为1个月左右，且食品药品监督管理局可能会对店铺进行现场勘查。
3.烟草零售许可证
若便利店有意从事烟草制品的销售业务，则须申领烟草零售许可证。在此过程中，申请人同样需要向当地的烟草专卖局提交营业执照及个人身份证明文件等相关材料。待审核通过之后，烟草专卖局的工作人员将会对店铺进行实地检查。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》第十六条
申请个体工商户注销登记，应当提交下列文件：
(一)申请人签署的个体工商户注销登记申请书;
(二)个体工商户营业执照正本及所有副本;
(三)国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

[律师回复] 解析：
若未签署劳动合约，员工可随时决定终止其雇佣关系。
根据相关规定，劳工在受聘于用人单位之际，应自起职之日起一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同。如未能签订此项合约，将不存在合法生效的劳务关系。此时，员工享有任意离职的权利，且有权依据事实情况向用人单位提出相应的赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在未签订合同的前提下，若员工决定辞职，那么当天即可办理离职手续并获得相应的薪酬结算。
然而，鉴于此种情形，求职者并无义务提前通知雇主进行辞职申请，同时也无需为自身的行为负起任何法律或道德责任。但是在此类情况下，由于员工并非出于自愿而离开工作岗位，例如因公司裁员等原因导致的离职，因此他们将无法申领失业救济金。然而，如果员工确实因为公司裁员而失去了工作，他们仍然有权向原雇主提出索赔要求，以获取相应的失业救济金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
这种行为显然是非法的，根据现行的《中华人民共和国劳动法》，每名劳动者每日的工作时长应不超过八个小时，而每周的总工作时长也不应超过四十四个小时。在一日内连续工作十四个小时的情况已经大大超出了法律所允许的范围，严重违背了劳动法规的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 您好！你反映的情况，哥与两姐姐均是同一顺序继承人，三个人宜平均分配。

[律师回复] 这个情况判决的可能性是大的

[律师回复] 这情况的话，我建议从邻里之间和睦相处，互相与便利的方案的原则下去做。如果是妨碍视野的话，你可建成栏杆型的。

[律师回复] 如果是正式员工，应该提前一个月通知公司，对于未签合同，可以主张一定的双倍工资。

[律师回复] 打架斗殴致人重伤构成故意伤害罪