律师，您好。目前我在产假休假期间（8月底结束），公司余我协商要求补偿我三个月工资，补齐社会生育保险津贴公司应该补足给我个人工资实际差额部分，以及病假期间公司克扣跟核算错误的工资后。与我解除劳动合同，我同意了。最近公司又无故意玩文字游戏，故意少发我病假期间工资核算标准，降低社会生育保险津贴公司应该补足部分的标准。并表示，如果不接受赔偿标准，那就只能回公司上班。但是在公司职权已经被公司架空，所以不太可能回去上班了。疑问：1、产假期间，从生育津贴里继续是否需要扣除社保公积金里个人应该缴纳部分做法是否合法？合法。2、公司表示要么回去上班，（客观条件已经不成立），但是又表示愿意赔偿三个月工资解除劳动协议，如果我不接受公司少发跟降低标准之后的补偿标准，发起仲裁，要求公司支付三个月公司补偿和按照实际标准发放病假工资和生育金公司承担的部分是否合理？3、因为公司从怀孕到产假，公司处处套路，针对，（有全部录音，微信截图跟邮件证明）是否可以起诉公司，要求赔礼道歉，并支付精神损失费？