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律师你好我想问员工擅自离职扣十五天工资合法吗？
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女职工正好五十周岁一般是不会算工伤的，五十周岁的女性正好是属于退休的年龄，不能享受到工伤的所有待遇，但如果是在工作中所受到的伤，那么这些费用可以由用人单位来进行全额的支付。
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工伤赔偿员工刚入职还没缴社保费就发生了工伤，单位在工伤发生当天才交社保费，请问可以得到社保的赔偿吗
[律师回复] 您们是属于缴纳社保记录良好的单位吗j
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快速解决“劳动纠纷”问题
旧公司 2015年已经关闭，新公司继承了旧公司所有权利和义务（新旧公司为同一外商投资人），并给员工发有工龄和权利义务承接文件。新公司今年 7 月预计关闭。
旧公司在 2003 年至 2015 年之间，未按照实际工资少缴社保和公积金，属于少缴。
问。
该少缴社保金额是否可以由新公司
[律师回复] 是的，单位方有义务为您补缴社保，如果对方不予支持您可以申请劳动仲裁保护您的合法权益，详情请电联我们。
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离婚前你需要准备好的五件事
1、咨询律师。在离婚过程中最关键的就是要了解你的法定权利和义务。2、复制证据，制作家庭财产目录清单。3、查明你的配偶的准确收入。4、建立你自己的储备金。5、顾及你的孩子的同时，了解自己的真实想法。
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婚姻家庭
工作单位虚假招聘 没有签劳动合同直接走了 需要回去办离职手续才能拿到工资吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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如果五十五周岁职工离职怎么办？
员工是有辞职的权利的，直接批就好了，并不需要经过用人单位的同意，只需要提前30日告知就可以了。如果单位是没有违法用工的情况的话，职工主动辞职一般都是没有补偿的，只有符合法定情形才有补偿。
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婚姻家庭您好，我想问问，职工福利房，在哪种情况下，属于产权过斯了，归职工所有了？
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- 房改房：房改房是标准价的，单位与职工签订购买协议之后，分期还款的，在房款没有还清楚之前，房屋的产权是部分房屋产权。房款还清楚之后，房屋的产权就是全部的房屋产权了。
- 集资房：单位福利房属于集资房性质，房屋建成后归职工和单位共同所有。
需要注意的是，具体的产权归属问题可能因地区、单位政策、法律法规等因素而有所不同。在处理此类问题时，建议参考相关法律法规，并结合您本身的具体情况。如需帮助，可以联系我。
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快速解决“劳动纠纷”问题
五保户舅舅和我签定了遗赠扶养协议，舅舅和街道办事处签定了五保户分散供养协议，请问舅舅去世后的财产应该归谁
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征地拆迁中，想要提高补偿，你一定要做好这五步！
一、维权要积极，千万别怕“民起诉官”。二、信息要掌握，全面了解征收情况。三、“陷阱”要规避，千万别信高额奖励。四、评估要重视，评估环节必须合理合法。五、签字要谨慎，把好提高补偿的最后一关。
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这里因为误工费的标准就是在受害者还有劳动能力的情况下，也就是还能够赚钱的情况下，是都会有误工费的，根据劳动者的相应的工资的水平来评断标准，一般的误工费但是通过耽误工作的时间的天数以及误工费的计算利率以及工资标准三项内容进行计算。
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开始不知道心脏有问题然后怀孕了 去人民医院检查了解做人流对人有没有影响 去妇科门诊询问那里的医护人员不经同意拍资料然后去了妇幼保健院 那边医护人员说我去人民医院的事全巴中都知道了还有乡镇医院给我打电话询问情况 这种算不算侵权
[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？
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