你好旷工开除员工员工可以申请劳动仲裁吗

员工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度，用人单位可以直接解除合同。 　　旷工，指无正当理由，既不请假，或者请假未被批准，不出勤的行为，属于严重违反劳动纪律行为。如果劳动者旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的旷工天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定直接解除合同，无需通过仲裁；用人单位规章制度没有制定有相关规定，所在省市劳动争议仲裁委员会和人民法院有相关规定，可按相关规定执行。 　　用人单位依法制定的规章制度，指规章制度制定过程中经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。 　　《劳动合同法》 　　
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
（六）被依法追究刑事责任的。

根据公司的规章制度，因员工矿工开除员工，且有相关的证据，员工申请劳动仲裁没有相应赔偿。

可以申请劳动仲裁。