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工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。以上的意思,是评定等级后才按照工伤前12个月平均工资支付,并补发差额?还是说工伤当月就需按照前12月平均工资支付?

3.9w浏览 匿名 2019-08-21 天津
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    你好,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”以上是对工伤前12月的平均工资这个问题的回答希望您采纳。
    全文
    7 2020-12-07 18:01:46
  • 刘正伟律师
    刘正伟律师
    受伤后开始计算
    全文
    8 2019-08-21
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并补发差额,还是说工伤当月就需按照前12月平均工资支付?
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