用隔壁的电，隔壁说报警怎么办，用插排到隔壁擦冲手机

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 当时签协议了吗？怎么缴费的

[律师回复] 根据你所陈述的情况，有可能会被行政拘留。

[律师回复] 你好 现在是被辞退了吗

[律师回复] 可以让他草拟借条，拍了后寄送纸质借条，或者在聊天软件中直接写明借款内容和还款期限等，如需帮助请与我联系

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢

[律师回复] 通常来讲呀，依据《道路交通安全法》呢，要是机动车和行人之间发生了交通事故哈。要是行人没过错呢，那就得由机动车一方来承担赔偿责任啦；要是有证据能证明行人有过错呢，那就按照过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任哦；要是机动车一方本身没有过错呢，那只需承担不超过百分之十的赔偿责任就行啦。

要是小孩突然冲出马路，并且机动车驾驶人已经尽到了合理的注意义务呢，这种情况下机动车一方可能只需承担比较小的赔偿责任哟；可要是机动车驾驶人存在超速呀、疲劳驾驶之类的过错行为，导致没能及时避让小孩，那机动车一方承担的责任可能就会相应地增加啦。

具体到责任的划分呢，那得根据交通事故现场的实际情况，还有交通监控等这些证据来综合进行判定哦。不能简单地一概而论，得具体情况具体分析呢。总之呢，就是要根据各种实际情况来确定到底该由谁来承担多少赔偿责任啦。

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位安排合理，符合劳动合同约定与规章制度，如基于生产经营需求进行正常岗位调整等，员工无正当理由不服从，用人单位辞退员工属合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
（2）若用人单位安排不合理，像明显加重工作负担、降低薪资待遇、安排不匹配岗位等，员工有权拒绝。此时用人单位若辞退员工，则属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

提醒：
员工面对不合理安排应注意保留相关证据，若遭遇违法辞退可寻求法律途径维权；用人单位安排工作也应合理合法，避免法律风险。

[律师回复] 可以帮你解决这个事情

[律师回复] 可以直接投诉处理，或者直接报警解决

[律师回复] 你好，具体情况先说一下

[律师回复] 鉴定为轻微伤的未达刑事立案标准

[律师回复] 您好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 您好，可以申请工伤，伤得严重吗？买社保了没

[律师回复] 基本上不会，基本上不会，如果出了事，一定要第一时间找律师介入

[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 结论：
电动车全责撞伤他人需承担对方多项直接损失，赔偿顺序为先交强险后车主承担，购买商业三者险可获保障。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，当电动车全责导致他人受伤时，就应承担对方的医疗费用等直接损失。医疗费用涵盖挂号费等各种费用，因伤误工的还需赔偿误工费，按实际减少收入计算，若构成伤残则要赔偿伤残赔偿金等。在赔偿流程上，交强险会先在责任限额内进行赔偿，这能保障受害者的部分权益。而交强险赔偿不足的部分，就由电动车车主承担。车主应主动与对方协商赔偿事宜，积极解决问题，这有助于避免后续通过诉讼途径解决，节省时间和精力。如果协商不成，对方有权向法院提起诉讼，法院会依据具体情况，如受伤程度、责任划分等，来判决赔偿金额和方式。同时，若车主购买了商业三者险，在保险范围内能获得一定的赔偿保障，减轻自身经济负担。咨询引导：如果您遇到电动车全责撞伤他人的情况，不知如何处理赔偿事宜或对相关法律规定有疑问，欢迎随时向我们或者专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。

[律师回复] 醉驾一般要追究刑事责任，一般单位可能会开除