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我在入职跟公司签订了一年的劳动合同,现在合同还有几天就到期了,人事跟我说我的合同不用续签了直接顺延就行了,我对这不太懂怕被糊弄了,所以问问劳动合同顺延和续签是一样的吗?

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2019-08-22 云南红河
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律师解答 共2条
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    顺延是按照《劳动合同法》第四十五条执行,到期终止劳动合同。续签是再签订劳动合同,按劳动合同进行管理,两者是不相同的。
    附:《劳动合同法》相关条款:
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
      
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
      
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    全文
    13 2019-08-22
  • 法律咨询顾问
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    顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长,继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。如果劳动合同中约定诸如“劳动合同到期双方无异议的就顺延一个合同期限”之类的是无效的,这将是后面的劳动关系处于一个不确定状态。
    续签就是终止前一份劳动合同,并新签一份劳动合同,继续在该单位工作。
    全文
    6 2019-08-22
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我在入职时签订合同到期,劳动合同顺延和续签是一样的吗?
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