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当月上九天班后辞工到期，单位必须要给员工买社保吗？
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加班费必须当月发放吗
确实如此。我国《劳动合同法》规定，企业须按时足额以法定货币支付员工工资，不得拖欠或克扣。如遇法定节假日或休息日，应提前结算工资。用人单位每月至少支付一次薪资给每位员工。
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劳动纠纷
现在是一个营业主管想要用身高理由辞退我，面试的时候身高不达标，店里面的人帮我量身高多出几厘米，申请入职同意时叫我添量的身高，合同上没有身高要求，工作一年零8个月后要我要培训，营业主管怕承担责任以身高来辞退我，其实另外原因是手上小残，算无故辞退吗
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
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员工必须加班吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工必须加班吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
你好，我9月初的时候好像不小心撞到人，当时车子摇晃了一下，就停到后面有人说，……东西掉了，然后现在过去2个月了，没有接到任何通知
[律师回复] 你撞到了人，你当时没有停车，走了后受壮的人应该会报警，二个月过去了，存在的可能是报警了，可能警察找不到你。有可能当事人并没有报警。
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工伤伤残鉴定必须上班一个月之后吗
工伤伤残鉴定不一定非要等到在职满月。一般来说，伤残鉴定会在工伤职工接受一段时间的治疗、伤势相对稳定后进行。在遭遇工伤后，首先需要申请工伤认定，确定工伤后，再根据个人康复情况来决定进行鉴定的具体时间。伤残鉴定的主要目的是确定伤残等级，以便工伤职工能够获得相应的赔偿和保障。
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工伤赔偿
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派遣工必须做满三个月吗
派遣员工合约期的具体规定，可参照《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，派遣单位应与劳动者签订至少两年的固定期限合同，保障劳动者权益，包括社会保险和薪酬。
派遣单位在劳动者无业时，仍须承担社会责任。重要的是，派遣单位不得扣除或挪用用工单位支付给劳动者的报酬。
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劳动纠纷你好我想问一下南京灵活就业社保喔今天才补交了10个月的，怎么样能全部退回
[律师回复] 不可以，退的比例很小，建议慎重。
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快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：合同的成立与生效有什么区别？，我想进一步了解：合同生效的必备法律要素是什么？
[律师回复] 合同成立一般只是达成一致或者签订书面文本，但合同生效要看法定或者约定的条件，一般成立和生效都是同时的，但像定金合同，签了没用，定金给了才生效，借款合同也是一样，另离婚协议最典型，签了也没用，离婚证办了才生效。
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误工费必须连续三个月工资吗
误工费用证明需准备出院通知书、病假证明、法医鉴定报告、单位误工证明及前三月工资清单。如收入超个税起征点，还需提供完税凭证。治疗期间住院或法医鉴定确定的休息时间，且在评定伤残等级时认定的误工日期也应计入。
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劳动纠纷
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