我就是在大学毕业之后，我就是去找工作了，后买你就是我现在和这一家公司就是签署了一份劳动合同，但是就是还没有盖章，请问一下大家就是合同一式两份一分未盖章生效吗

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，补办身份证必须要户口簿

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，具体情况会电话联系您

[律师回复] 你好，具体情况描述一些

[律师回复] 有的，请详细说明情况

[律师回复] 有档案的具有更高法律效力

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，具体用途是什么情况？

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。

[律师回复] 你好 身份证正反面发给别人是有风险的

[律师回复] 这种情况下向公安机关如实陈述事情经过，没有共同犯罪主观故意，可能不构成共同犯罪。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 你好，你这边需要查询谁的身份证

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 可以先线上咨询问题，后续需要请律师的话可再电话联系