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员工因个人原因请长假超过15天,公司按其请长假返岗日期重新算工龄,要求员工重新签《劳动合同》,重新办理入职手续,请问合法吗?

4.8w浏览 #合同事务 匿名 2019-08-25 湖南长沙
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一般需要重签,新合同中明确工龄延续,或者新公司出函承诺工龄延续。但其实不重签,或者没有工龄延续确认,也应当认可工龄延续事实,因为分公司都是总公司的一部分,所有责任最终归结到总公司,所以在分公司见调动,不影响员工与公司的法律关系。但是出现劳动纠纷,选择仲裁主体,以及社保公积金个税缴纳可能会出现问题,建议还是重签吧。
    全文
    1 2020-12-07 18:30:07
  • 颜忠军律师
    颜忠军律师
    评分 5.0 服务6万人
    咨询我
    朋友,公司的做法不合法,员工可拒绝。后续维权的具体操作细节,可来电进一步沟通。
    全文
    4 2019-08-25
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公司按其请长假返岗日期重新算工龄,要求员工重新签《劳动合同》,重新办理入职手续,请问合法吗?
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- 双方未办理结婚登记手续。

- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活,应当以双方离婚为条件。

- 婚前给付并导致给付人生活困难,应当以双方离婚为条件。

法律程序

- 协商阶段:双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通,明确提出返还意愿和依据,确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致,拟定书面协议,明确返还金额、方式、时间等,双方签字,可邀请见证人签字见证。

- 诉讼阶段:若协商不成,可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状,写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等,并收集能证明彩礼给付事实的证据,如转账记录、证人证言、购物凭证等,以及证明符合彩礼返还情形的证据,如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料,法院受理后会安排开庭审理,双方进行举证、质证和辩论,最后法院根据事实和法律规定作出判决。

- 执行阶段:若法院判决返还彩礼,对方在履行期未履行判决,可在判决生效后向法院申请强制执行,法院会采取查询、冻结、划扣存款,查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
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