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用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

3.9w浏览 #合同事务 匿名 2019-08-26 广东深圳
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”任何一方采取手段而使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,均违反了意思自治的基本原则,是法律所禁止的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同属于无效或部分无效劳动合同。因此,当然允许利益受损者解除当事人之间的合同关系。劳动者“被依法追究刑事责任”主要是指被人民法院判处刑罚的,在这种情况下,用人单位也可以解除劳动合同。
    全文
    2 2020-12-07 18:39:06
  • 杜得林律师
    杜得林律师
    评分 5.0 服务6.6万人
    咨询我
    有什么证据来证明呢
    全文
    9 2019-08-27
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
    若有证据的话,可以申请撤销
    全文
    6 2019-08-26
  • 李东海律师
    李东海律师
    那你举证了。。。。。。。。。
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    5 2019-08-27
  • 梁泽颖律师
    梁泽颖律师
    你好!有证据吗?可以申请撤销的。
    全文
    8 2019-08-27
  • 张海律师
    张海律师
    具体是什么问题呢
    全文
    2 2019-08-26
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