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我是在一家上市公司上班的,最近我的合同到期了,但是不知道合同可不可以顺延,所以想问一下律师顺延劳动合同期限的规定,哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-08-27 甘肃张掖
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律师解答 共1条
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    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
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    6 2019-08-27
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顺延劳动合同期限的规定,哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限?
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劳动合同期限顺延吗
看情况:一、当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,即劳动合同可以顺延。二、不符合上述情况的,不能自动顺延。
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劳动纠纷
什么情况可以判故意伤害罪
[律师回复] 解析:
1.针对非法拘留他人并使用暴力导致受害者身体受到重大伤害的情况,移送法院时应当依据故意伤害罪作出司法裁决。
2.对于采用刑讯逼供或暴力手段获取证据,最终导致受害者身体受到重大伤害的案件,应当按照故意伤害罪的标准进行量刑,并且要从严处理。
3.如果在虐待被监管人的过程中,导致受害者身体受到重大伤害,那么同样需要按照故意伤害罪的标准进行量刑,并且要从严处理。
4.当聚众打砸抢事件发生,导致受害者身体受到重大伤害时,应当按照故意伤害罪的标准进行量刑。
5.当聚众斗殴事件发生,导致受害者身体受到重大伤害时,应当按照故意伤害罪的标准进行量刑。
6.如果是非法组织卖血或者强迫他人卖血,对他人造成了伤害,那么也应当按照故意伤害罪的标准进行量刑。
7.如果是组织和利用邪教组织制造、散布迷信邪说,指使、胁迫其成员或者其他人实施自伤行为的,应当按照故意伤害罪的标准进行量刑。
8.如果是组织、策划、煽动、教唆、帮助邪教组织人员自残的,应当按照故意伤害罪的标准进行量刑。
9.如果是强奸犯出于报复、灭口等动机,在实施强奸的过程中,伤害被害妇女、幼女的,应当分别定为强奸罪、故意伤害罪,并按照数罪并罚的原则进行惩处。
10.在预防、控制突发传染病疫情等灾害期间,聚众打砸抢,导致受害者身体受到重大伤害的,应当按照故意伤害罪的标准进行量刑,并且要从严处理。
11.如果行为人在交通肇事后为了逃避法律追究,将被害人带离事故现场后隐藏或遗弃,使得被害人无法得到及时救治而导致身体受到重大伤害的,应当按照故意伤害罪的标准进行量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
职务侵占罪时间限制吗
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,职务侵占罪的追诉时效是有明确时限的,具体内容如下所示:
首先,对于犯有该罪并被判处三年以下有期徒刑或拘役惩戒的罪犯而言,若其在事发后的五年内未再实施新的违法行为,那么司法机关将不会对其进行后续追责处理;
其次,若罪犯涉案金额巨大,则需接受三年以上十年以下有期徒刑的处罚,而在此情况下,只要罪犯在事发后的十年内未再次触犯法律,司法机关也将停止对其的追诉行动;
最后,如果罪犯涉及的金额达到特别巨大的程度,那么他将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,然而,只要罪犯在事发后的十五年或二十年内未再次实施任何违法行为,司法机关同样会停止对其的追诉行动。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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哺乳期顺延劳动合同期限吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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劳动纠纷
帮信罪最轻的情况下会有怎样的判罚
[律师回复] 解析:
涉嫌参与帮信罪案件的被告人通常会被判处三年以下有期徒刑、拘留或者罚金的严厉惩罚。
然而,如果他们能够自首,如实交代自己的行为,并且能够积极配合调查取证工作,同时还能够证明自己并未从中获得任何收益,甚至是在进行一次性的交易后得到的收益微不足道,并能够主动归还所有涉案财物,甚至是在整个犯罪过程中处于从属地位,那么这将会成为他们争取减轻刑事处罚的重要因素之一。
然而,帮信罪的量刑程度如何确定,仍需依据案件的具体情况来判断。关于帮信罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
1.支付结算金额达到人民币二十万元以上;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,其总价值超过人民币五万元;
3.违法所得数额超过人民币一万元;
4.为三个及以上的对象提供了帮助;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与到信息网络犯罪活动之中;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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哺乳期劳动合同期限顺延吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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劳动纠纷
取保候审分为哪几种情况
[律师回复] 解析:
若嫌疑人可能被判处管制或拘役等轻度刑罚,或者其犯罪行为有可能适用独立执行的附加刑,那么他们可以申请取保候审。
此外,如果嫌犯可能会面临有期徒刑及以上较重的刑罚,但是采取了符合法律规定的取保候审措施后,不至于对社会产生重大危害性,也能获得取保候审的批准。对于患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性嫌犯来说,只要其采取了相应的取保候审措施后,仍不会对社会造成显著的危害性,同样能够获得取保候审的许可。
最后,若是在拘留期间已经过了法定时限,但案件审查仍未完成,出于维护司法公正的考虑,也可以为嫌犯提供取保候审的机会。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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取保候审人身受限吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃为对人身自由实施的一种强制性限制措施。凡经依法批准予以取保候审的犯罪嫌疑人与被告人,务必严格遵循下列各项规则:
首先,未经执行机构许可,不得擅自离开其居住地所在的直辖市、设区的市或者县;
其次,当个人地址、职业单位和联络方式有任何变更时,务必于二十四小时内上报给执行机构知晓;
再次,在接到传讯通知后,请务必准时出庭应讯;此外,不得以任何方式干扰证人作证行为;
最后,严禁销毁、篡改证据或串通口供等违法行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳动合同顺延是否有期限
劳动合同顺延有期限。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动合同期限顺延哺乳期结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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