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我在我们公司工作三年了,现在我怀孕了,之后我算了一下,我的劳动合同到期正好是我在休产假的时候,那么我想知道,劳动合同顺延至孕期结束吗?合同应顺应到什么时候

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2019-08-27 宁夏固原
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律师解答 共2条
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    劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    全文
    10 2019-08-27
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    《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    我来帮你分析:
    1、合同期延续到女工哺乳期满,如果不续约将自动终止;
    2、企业有义务在该女工劳动合同自然延续期内缴纳社保,否则将承担不利后果;
    3、根据我的工作经验,产假未到期,一般情况下该女工是不会与单位联系的。在产假即将到期时,她自然会主动与企业联系协商复工等问题,到这个时候你再与她协商劳动合同续签的问题也不迟。
    4、在社保管理机构内部,劳动关系管理(如劳动合同的签订、到期、续约等)与养老基金管理中心、医疗基金管理中心,是3个系统,他们既有联系又相互独立,劳动关系的情况并不影响养老保险、医疗保险等的缴纳。
    全文
    8 2019-08-27
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劳动合同顺延至孕期结束可以解除吗?
劳动合同顺延至孕期结束的话,单位是可以解除合同的,这也符合劳动合同法的规定。如劳动合同在女员工怀孕期间届满的,单位不能解除合同,而是应当等孕期结束,双方再协商是否终止合同。对于单位非法解除合同的情况,员工可以去申请仲裁维权。
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劳动合同顺延至哺乳期结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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哺乳期劳动合同顺延至结束吗
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劳动合同可以顺延至产假结束吗
可以。当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形,劳动合同到期最好重新签订。
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