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您好,我嫂子在公司签订了五年的劳动合同,我嫂子的五年劳动合同快要到期了,前几天公司组织体检的时候,我嫂子发现自己怀孕了,怀孕后劳动合同顺延的依据是什么

帮助10人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-08-27 浙江金华
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律师解答 共2条
  • 周边法务团
    周边法务团
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    劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    全文
    10 2019-08-27
  • 金华答疑法务
    金华答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    我来帮你分析:
    1、合同期延续到女工哺乳期满,如果不续约将自动终止;
    2、企业有义务在该女工劳动合同自然延续期内缴纳社保,否则将承担不利后果;
    3、根据我的工作经验,产假未到期,一般情况下该女工是不会与单位联系的。在产假即将到期时,她自然会主动与企业联系协商复工等问题,到这个时候你再与她协商劳动合同续签的问题也不迟。
    4、在社保管理机构内部,劳动关系管理(如劳动合同的签订、到期、续约等)与养老基金管理中心、医疗基金管理中心,是3个系统,他们既有联系又相互独立,劳动关系的情况并不影响养老保险、医疗保险等的缴纳。
    全文
    6 2019-08-27
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我嫂子发现自己怀孕了,怀孕后劳动合同顺延的依据是什么
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