您好，我嫂子在公司签订了五年的劳动合同，我嫂子的五年劳动合同快要到期了，前几天公司组织体检的时候，我嫂子发现自己怀孕了，怀孕后劳动合同顺延的依据是什么

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
我来帮你分析：
1、合同期延续到女工哺乳期满，如果不续约将自动终止；
2、企业有义务在该女工劳动合同自然延续期内缴纳社保，否则将承担不利后果；
3、根据我的工作经验，产假未到期，一般情况下该女工是不会与单位联系的。在产假即将到期时，她自然会主动与企业联系协商复工等问题，到这个时候你再与她协商劳动合同续签的问题也不迟。
4、在社保管理机构内部，劳动关系管理（如劳动合同的签订、到期、续约等）与养老基金管理中心、医疗基金管理中心，是3个系统，他们既有联系又相互独立，劳动关系的情况并不影响养老保险、医疗保险等的缴纳。