和公司签了一份三年的合同，三年过后公司想要续签，公司表示双方所签订的劳动合同到期后是自动顺延的，所以无需签订新的劳动合同，我想问一下劳动合同期满约定顺延，劳动合同中约定顺延的条款是否有效？

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，旷工一天扣奖金的理由是

[律师回复] 您好这个问题不难受不过太少

[律师回复] 当时你父亲给的是现金还是转账

[律师回复] 可以起诉，可以委托律师以增加胜诉概率

[律师回复] 可能是不规范的贷款平台，如实回复不存在贷款担保，如果对方起诉了再带材料来沟通吧

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 您好 年龄多大了？是否到了退休年龄？

[律师回复] 签订借条但款项未实际到账，可以作为不履行借款合同的证据，借款人有权主张自己未收到款项。
分析
在民间借贷中，借条通常作为借款事实发生的直接证据。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。因此，出借人需要证明其已经履行了交付款项的义务。

在实践中，如果借款人签订了借条，但实际上并未收到款项，这种情况下，借款人可以主张借款合同未实际履行，即出借人未完成款项的交付。借款人可以通过提供银行账户记录、证人证言等证据来证明自己未收到款项。

此外，根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，如果出借人不能证明其已经交付了借款，人民法院将不支持其要求借款人还款的请求。因此，签订借条但款项未到账的情况下，借款人有权利主张自己未收到款项，并要求出借人提供款项交付的证据。

在案例中，郑某签署借条与收条，但实际未收到款项，法院最终判决郑某无需还款，这体现了如果出借人未能证明款项已经交付给借款人，借款人有权主张未收到款项。因此，签订借条但款项未到账的情况下，借款人可以利用法律规定保护自己的权益。

[律师回复] 未满十八岁可以上班，但需要注意一些限制和规定。

根据中国法律，未满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以参加工作，但需要满足以下条件：

1.?用人单位必须遵守国家有关规定，不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动；
2.?未成年人必须完成义务教育，不得影响其正常的学习和生活；
3.?用人单位必须与未成年人签订劳动合同，并按照规定支付劳动报酬和缴纳社会保险。

此外，未成年人在工作中也需要注意自身的安全和健康，遵守劳动纪律和职业道德。如果用人单位违反相关规定，未成年人可以向劳动监察部门投诉举报。

总之，未满十八岁可以上班，但需要在法律规定的范围内进行，同时也需要保护好自己的权益和健康。如果您有相关问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下要看所涉及的金额以及具体目的而定

[律师回复] 诈骗行为情节轻，没事

[律师回复] 您好，若在公司工作期间，公司未按时缴纳社保，导致缴费不满15年，是可以主张养老保险待遇损失的

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好，你是个热心人，好人

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 您好，双方对于预期效果是否存在约定？具体沟通

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下