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试用期内以无法胜任工作为由被公司辞退,公司需要赔偿赔偿金吗

10w+浏览 匿名 2019-09-12 福建福州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据网民讲述,劳动者在试用期间被劝退,不是因为不胜任工作而解除劳动合同,而是因为用人单位经营调整而违法解除合同。用人单位在足量支付薪水的情况下,还应该给劳动者支付赔偿金。  法律依据:  
    一、《劳动合同法》第87条:“用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金”  
    二、《劳动合同法》第47条:“经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
    全文
    7 2020-12-05 19:03:00
  • 武汉浩颂律师事务所律师
    武汉浩颂律师...律师
    你好,根据《中华人民共和国劳动法》第39条、40条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
    看公司是否有相关制度或约定,公司无法证明的,您可向劳动局举报。
    全文
    8 2019-09-12
  • 吴雅萍律师
    吴雅萍律师
    要看是否真的不符合。
    全文
    3 2019-09-12
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