劳动能力鉴定机构属于哪里管辖？是劳动局管辖的吗？

劳动者患职业病丧失劳动能力，应当申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定的丧失劳动能力程度享受工伤保险待遇。　　劳动者因其他疾病医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。因此解除合同，还需要支付经济补偿金。　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

到用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请劳动能力鉴定。