律图审稿专业委员会3轮严审
因为经理要我帮忙休空调导致我受伤了，经理也叫我请3天的病假回家去看，但我这是工伤不知道扣不扣工资，想问问律师三天带薪病假扣工资吗？病假工资如何发放？
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热门问答·劳动纠纷
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三天带薪病假扣工资吗？病假工资如何发放？
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病假有多少天带薪工资
一般来说，企业会根据员工的连续工龄来确定病假期间带薪的比例，常见的带薪病假工资比例如下：连续工龄不满两年的，病假工资一般为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；连续工龄满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%；连续工龄满八年及以上的，病假工资为本人工资的100%。若是对病假有多少天带薪工资有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
你好：82年参加工作，92年7月份请事假参个月后到94年7月写申请退职。公司批复按自动离职处理，并除名。现达到退休年龄。请问94年以前工龄可视为缴费年限呢？谢谢！
[律师回复] 根据相关政策规定，一般来说，这种情况94年以前的工龄不完全视为缴费年限，具体分析如下：
- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
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劳动者带薪病假扣工资吗？
如果劳动者享受用人单位带薪病假的福利待遇，请病假期间，不需要扣工资。除此之外，用人单位可以按照自己的规章制度，扣员工的工资，扣发工资之后，员工所能得到的实际工资要大于最低工资标准的80%。
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劳动合同约定合同到期前60天需向公司申请劳动合同续签，若不提出视为员工放弃合同续签，现在已过60天我没有申请是否有影响，已签二次合同
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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你好
你好，我女儿和这个男人不是正常夫妻，孩子一生下来就是我带着，现在都快七岁了。男子突然要把小孩子带走，我有权决定孩子留下来吗
[律师回复] 父母是孩子的第一监护人，如果您是外祖母，婆婆辈分的是无权决定孩子的，您可以让您女儿留下孩子，如果需要法律帮助，男人执意带走孩子，可以与我们继续联系，我们可以为您女儿争取抚养权。
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带薪病假国家规定的病假工资是多少
目前国家规定的病假期间的工资最低不能少于当地最低工资标准的80%，病假期间用人单位只需要发病假工资，而且，休病假需要提供医院的疾病诊断证明，并且向用人单位递交请假条，没有请假就以生病为由不去上班的，属于旷工，旷工是有可能会被公司辞退的。
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你好，我的孩子在产检时没有查出任何问题，在她三个月的时候肺炎住院查出先天性心脏病，去世了，我能不能起诉医院
[律师回复] 可以起诉，但是医院是否有责任，申请医疗鉴定，由专业机构判断医院在产检过程中是否存在过错及过错与损害后果间的因果关系，判断
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老婆带孩子要给钱吗
[律师回复] 关于夫妻双方在共同生活费用承担方面，法律上通常没有明确说一方必须给另一方钱用来带孩子。具体情况如下：
1. 有约定按约定来。要是夫妻双方事先对这个事儿有过约定，那就按照约定的内容执行。
2. 没约定的话，一般觉得夫妻双方都得对家庭和子女负责，有义务共同承担家庭生活的各项开支。
从实际生活角度来讲，要是有一方全职在家带孩子，而另一方有经济能力，那给带孩子这一方提供一定的经济支持是比较常见的做法。这样做能让家庭的经济保持平衡，也有利于保证孩子的生活质量。不过要注意，这并不是法律强制规定必须要做的，主要还是得看夫妻双方能不能协商好，以及家庭的实际情况是怎样的。
1. 有约定按约定来。要是夫妻双方事先对这个事儿有过约定，那就按照约定的内容执行。
2. 没约定的话，一般觉得夫妻双方都得对家庭和子女负责，有义务共同承担家庭生活的各项开支。
从实际生活角度来讲，要是有一方全职在家带孩子，而另一方有经济能力，那给带孩子这一方提供一定的经济支持是比较常见的做法。这样做能让家庭的经济保持平衡，也有利于保证孩子的生活质量。不过要注意，这并不是法律强制规定必须要做的，主要还是得看夫妻双方能不能协商好，以及家庭的实际情况是怎样的。
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对方寻衅滋事，入室伤人还携带凶器，被我不小心弄成轻伤，现在派出所要求协商要我赔偿15万，我方不同意，我想咨询下这种情况判正当防卫的利率大不大？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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带薪病假条例中关于病假工资的规定是什么
病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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双方都有艾滋病，我争取抚养权机会大吗，孩子刚满月
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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员工的带薪病假能请多久？
我们都知道在工作的期间都会有请假的时候，特别是对于病假，这个是谁也没有办法预防的，那么员工的带薪病假能请多久？这个要根据工作的年限来给假，如果年限做的长那么病假肯定就会给的多，那下面就来听听小编的看法以。
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