律图审稿专业委员会3轮严审

我媳妇现在刚刚上完宝宝,只不过还准备去工作了,我不同意,不过已经达成协议内容,希望新公司内有一定的哺乳假来照顾孩子的,关于试用期是否有哺乳假呢?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2019-09-15 哈尔滨
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律师解答 共2条
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    1、经过了《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序的裁员是合法的,但需要向被裁人员支付相应的经济补偿。由于是在试用期间,且还未超过六个月,经济补偿为半个月工资。
    2、但即使是在试用期,只要员工处于怀孕和哺乳期间,单位是不得与其解除劳动关系的。否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
    3、怀孕或哺乳职工还有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定,要求单位继续履行劳动合同
    全文
    13 2019-09-15
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    有,以下是今年最新的法律规定:
    第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
      用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    所以公司应该给员工休哺乳假,除非她本人不愿意休。如果是出于本人意愿,最好事先与本人签订相关的说明文件,说明是本人自愿放弃休哺乳假,否则后面绝对有风险。
    全文
    13 2019-09-15
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在新公司试用期了,试用期是否有哺乳假呢?
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