在电子厂上班试用期没到能辞职拿能拿到工资吗

[律师回复] 解析：
六亿元作为诈骗所涉及的金额额度过大，根据犯罪情节及社会影响程度，将对相关行为人实施刑事处罚。
诈骗罪的判罚标准具体以涉案金额为依据进行区分，其金额量刑范畴如下：
第一，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上者，认定其属于“数额较大”的情况，通常将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事制裁，并附加相应罚金处罚；
第二，倘若诈骗金额达到三万元至十万元以上者，经法院审理后，将会被判处有期徒刑三到十年不等的刑罚；
第三，若诈骗总额超过五十万元，则属于“数额特别巨大”的情形，行为人将可能面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤事故后继续留在原先的工作岗位上，您有权享受以下各项待遇：
全额支付的工资收入、完全覆盖的医疗费用报销，合理范围内的生活照顾费用以及一次性支付的残疾补贴等补偿措施。
然而，请注意必须满足以下两个基本条件方可享有上述权益：
首先，劳动者所受到的伤情必须符合当地劳动主管部门制定并认可的工伤认定标准；
其次，整个工伤理赔过程需经由本地区劳动行政管理机构进行明确认证。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
被告人若因帮助信息网络犯罪活动而涉案流水高达人民币10,000元，则已触犯法律法规规定，面临相应法律责任。
依据我国《刑法》第二百八十七条第二款之规定，明知他人利用信息网络实施犯罪行为，仍为其提供技术支持，情节严重者，将被认定为“帮信罪”。
此外，根据相关司法解释，若被告人在帮助信息网络犯罪活动过程中，涉及支付结算金额超过人民币200,000元，即达到了“帮信罪”的刑事立案标准。
对于此类案件，法院通常会按照“帮信罪”的相关量刑标准进行判决，即判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金。
然而，如果被告人在实施“帮信罪”的同时还涉嫌其他犯罪行为，那么法院将会按照对被告人更为不利的法律条款进行定罪和量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
两者之间存在显著区别。
首先，处理犯罪手法有所不同。
其次，被害者是否因认知失误而处置了其财物也不尽相同。
在盗窃犯罪中，罪犯违反了被害者的主观意愿；
然而，在诈骗罪行中，罪犯利用使被害者产生认知误区来达成非法占有财物的目的。
若被害者并未真正实际处分其财产，那么显然，此类案情便不能归入诈骗罪范畴之内。
只有当受害者在真实处置其财产时持有明确的处分意识，即明白自己正将某项具体财产转交由行为人或第三方占有时，才能判定为诈骗罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
凡是已经签订劳动合同的企业职工，若所在单位未依法为他们办理和缴纳社会保险，职工有权与用人单位进行积极沟通并提出相应要求，促使企业尽快按照规定购置相应的社会保障措施。
如若用人单位无视职工合理诉求，坚决否认购买社会保险的义务，那么职工可选择途径向社会保险费用征缴监管单位进行申诉或投诉。
在此情况下，社会保险费用征缴监管部门有权力和职责要求相关单位在限定时间内缴纳或补足应缴未缴的社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

[律师回复] 解析：
在饮酒过量之后，若当事人仍然坚持驾驶电动自行车上路，则将面临公安机关的严肃警告或者五元至五十元不等的罚金。
此类酒后驾驶电动车的行为，无疑属于不遵守道路交通法规的非机动车辆违法行为。
因此，交通警方理所当然地拥有权力对此类驾驶者进行警告处理，或者酌情处以五元至五十元人民币以内的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
是的，可以。
因为遭遇到公司的解雇可定义为劳动者非本人期望与行动所导致的中间就业环节的破裂，只要劳动者满足其他相关条款的规定，便拥有申请失业保险待遇的权利。
那些在以下几个方面都满足条件的失业者们，是能够领取到相应的失业保险金，并且同时享有各类失业保险待遇的。
这些条件包括：
（a）.严格遵循规定参加失业保险，且其间所在的单位和自己本人也严格履行了缴费的义务时间长达一年；
（b）.非因本人自愿放弃就业关系的行为；
（c）.已经依法有秩序地走完整套办理失业登记的流程；
（d）.有明确的求职意愿，积极主动地接受职业培训以及职业介绍。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
1.在不涉及到严重违法或触犯道德底线的情况下，将自己家中的财物或是近亲属的财物据为己有的行为，原则上是可以不予追究刑事责任的；
但是如果存在着必须要追究刑事责任的情形，那么在进行处罚时，应该与在社会上实施盗窃行为的情况区分开来。
2.换句话说，即使是在盗窃自己家中物品的情况下，如果认为有必要追究其刑事责任，那么也是会受到法律制裁的。
盗窃罪，是指以非法占有他人财产为目的，通过秘密手段获取数额较大的公私财物，或者多次实施盗窃行为的行为。
然而，这个解释仅仅提供了处理盗窃案件的基本原则和指导思想，并未明确规定哪些家庭成员以及近亲属之间的盗窃行为属于“一般可不按犯罪处理”，哪些则属于“确有追究刑事责任必要”的范畴。
因此，在实际操作过程中，判断是否构成犯罪通常会依据以下几个方面的因素：
行为人的主观恶意程度、对社会产生的危害性以及盗窃行为所带来的不良影响。
这些因素包括但不仅限于盗窃的频率、是否曾经接受过行政或刑事处罚、盗窃金额的大小、行为人盗窃财物的用途、以及盗窃行为是否导致了亲属的人身伤害或经济损失等等。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于车辆在醉酒驾驶之后被暂扣的期限及何时能够领取回来的问题，需依据醉酒驾驶所引发的严重程度来做出评估和判断。
大致上来说，有四种不同情形：
其一，若醉酒驾驶导致了较轻的危害性后果，则车辆将被暂时扣押不超过15天便可收回；
其次，如果醉酒驾驶与较为严重的危害性后果相关联，那么车辆将被暂时扣押不超过35天即可收回；
再者，若醉酒驾驶涉及到更为严重的危害性后果，车辆将被暂时扣押不超过65天才可以领回；
最后，如需对车辆进行重新检验或鉴定，则扣押车辆的时限将相应地延长一倍。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十一条
公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。
超过三十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。
第五十六条
当事人对检验报告、鉴定意见有异议，申请重新检验、鉴定的，应当自公安机关交通管理部门送达之日起三日内提出书面申请，经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准，原办案单位应当重新委托检验、鉴定。
检验报告、鉴定意见不具有本规定第五十五条第一款情形的，经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准，由原办案单位作出不准予重新检验、鉴定的决定，并在作出决定之日起三日内书面通知申请人。
同一交通事故的同一检验、鉴定事项，重新检验、鉴定以一次为限。
第五十八条
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。
经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。
第六十二条
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。
交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。
对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。

[律师回复] 解析：
就我国刑法典所规定之寻衅滋事罪，其构成要件主要包括四个方面：
第一，犯罪主体应属于一般公众；
第二，从主观层面分析，行为人必须存在明知故犯、恶意为之的心理状态；
第三，犯罪客体则为社会公秩良俗这一重要概念；
最后，从客观角度来看，该罪名所涉及的行为表现形式多样，如无事生非、煽动闹事、无理取闹、殴打无辜、肆意挑衅、横行霸道等，这些行为均对公共秩序造成了严重破坏。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
购买未登记注册且未取得车辆证书的二手车辆时，务必注意，您无法让它在公路上正常运行。
若您希望进行行驶活动，就必须立即办理相关的法律程序及证件，否则，当地公安机关交通管理机构将会依法扣留该辆机动车，并予以相关的行政处罚，包括二十元至两百元人民币不等的罚款以及口头警告等。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。

[律师回复] 解析：
在试用期内，如劳动者决定离职，无需履行任何法律程序或工作交接即可离开现有岗位。
然而，针对已经签订正式劳动合同的员工而言，根据相关法律法规，应该提前一个月向所在用人单位的直接主管提交书面辞呈，同时也需自行事先准备并列出一份详尽的工作交接报告以便顺利移交。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
触犯帮信罪的情况下，倘若涉案手机卡涉及的支付结算金额达到20万人民币及以上，并且所获得的违法收益也达到了1万元人民币的数额，那么将面临着三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。
关于帮信罪的量刑标准，主要包括以下几个方面：
首先是支付结算金额超过20万人民币的情况；
其次是通过投放广告等方式提供资金支持，其金额在5万人民币以上的情况；
第三则是违法收益已达到1万人民币以上的情况；
此外，若行为人向三个以上对象提供了帮助，也同样属于加重情节之一；
同时，如果行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受过行政处罚，然而在此之后仍然从事此类违法行为者，也应视为加重情节予以考虑；
对于那些被帮助对象实施的犯罪给社会带来了严重影响和损失的案件，也应进行适当的量刑增减处理；
最后，若行为人有收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过5张（个）的行为，或者收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过20张的行为，都应当视为情节严重，并依法追究相应责任。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
首先，必须提出申请仲裁；
其次，当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否受理的决定。
若仲裁委员会决定予以受理，则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人；
反之，若决定不受理，其亦需书面说明相关理由。
紧接着便是开庭审理阶段。
您需要注意，仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书，您与被申请人都应该收到。
如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场，那么对您来说，视为自动撤诉处理；
对于被申请人，可以做缺席裁定。
再次是仲裁调解环节。
我们应该明白，仲裁庭处理劳动争议时，应先通过调解的方式，整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上，最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。
如果成功达到调解成果，仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书，从调节书送达日起，它便拥有了相应的法律效力；
反观，若调解难以达成协议，仲裁庭也必须立即做出裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
当您遭受他人恶意拨打电话并展开污言秽语的攻击时，您有权采取报警行动来维护自己的合法权益。
在确认相关事实后，若攻击者的行为构成犯罪，应面临以下处罚：
处五日以下拘留，或处以伍佰元人民币以下罚款；
情节特别严重者，将被处以五至十日的拘留。
对于那些通过暴力方式，或者以其他恶劣的手段公开羞辱他人，或者故意编造虚假的事实诽谤他人，其行为情节严重的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
春节期间支付三倍薪资的正确计算方法是将每日与当月的实际薪水相除，然后再乘以三个工作日；
如此方能精确计算出加班所应获得的薪酬总额。
若涉及到休息日的加班情形，则需依照双倍标准进行计算。
因此，针对每种不同情况都应采用相应合法的计算方式。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
我们只需在协议中明确规定便可解决这一问题。
通常所说的十三薪，是指在正常的十二个月每月发放工资之外，额外作为年底奖金或其他表彰奖励形式发放的那个所谓的“第十三个月工资”。
然而，若劳动者的月收入达到用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公佈的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，那么在计算经济补偿金额时，必须按照职工月平均工资三倍的比例予以支付；
而且，在计算经济补偿的年限方面，最多不能超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.在双方当事人皆达成一致意见的前提下，合同得以解除。
而且，当事人有权自行商定解除合同所需具备的条件，当这些条件满足之时，便可由解除权人来行使解除权。
2.以下情况之一者，当事人有权解除合同：
（1）由于不可抗拒因素所导致的合同目的无法达成；
（2）在合同履行日期到来之前，当事一方明确表达或通过自身行为暗示其将不再履行主要债务；
（3）当当事人一方延迟履行主要债务，经过合理催促后，在规定的期限内仍然未能履行；
（4）当当事人一方延缓履行债务或是存在其他违约行为，从而使合同目的无法实现；
（5）法律法规中指明的其他相关情形。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
对于诈骗行为中，涉及金额在人民币3000元至10000元之间者，应视为“数额较大”，予以立案并进行严厉打击。
此外，如果犯罪分子利用发送短信、拨打电话、互联网等多种电信技术手段，对广大的非特定人群实施诈骗活动，且其诈骗数额无法确定的情况下，但只要符合以下任何一种情况，便可判定构成“其他特别严重情节”，进而按照诈骗罪（未遂）进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。