我姐姐是个化学老师，在学校很有一定的名声的，现在正好学校赶上过中秋节了，还需要去放假的，不过有事情已经要加班有工资的，中秋节放假加班几倍工资呢？

[律师回复] 加班费不达标：平时加班是正班工资的1.5倍，周
六、日是正班工资的两倍，法定节假日（元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，中秋节1天，端午节1天，国庆3天，共11天）除基本工资外另付300%的加班费。如果没有达到这个标准，工人可以提出辞职，并追讨两年内不足的加班费。公司还需要支付一年一个月的违约金。
2、劳动法规定：合同期为一年的，试用期不得超过1个月，你单位在你工作3个多月，你也可追回多试用两个月的工资（转正工资和试用工资的差额部分）。
3、法律规定每周最少休假一天，既然你只休假两天，那就支付你未休的加班费，算法同第一条。
4、单位可以在一个工作日中规定相应工作量，但是要合理，如果是不合理的，工作量过高，借以不发工资，那么可以认为是公司变相克扣劳动者工资。“要是请假就扣钱，不来请假就算旷工”是合理的。
5、在你与公司建立劳动关系的时候开始，公司要为你缴纳养老保险等社会保险，若没有缴纳，你可以辞职后一并索赔。
你可以和用人单位先协商，不过估计你们单位不和你协商，如果用人单位不积极协商你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
1、收集证据。劳动合同（一般有约定的薪资）、签到表等能证明你上班的时间的东西。
2、召集多几个人一起，你们单位的其他员工。

[律师回复] 加班费不达标：平时加班是正班工资的1.5倍，周
六、日是正班工资的两倍，法定节假日（元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，中秋节1天，端午节1天，国庆3天，共11天）除基本工资外另付300%的加班费。如果没有达到这个标准，工人可以提出辞职，并追讨两年内不足的加班费。公司还需要支付一年一个月的违约金。
2、劳动法规定：合同期为一年的，试用期不得超过1个月，你单位在你工作3个多月，你也可追回多试用两个月的工资（转正工资和试用工资的差额部分）。
3、法律规定每周最少休假一天，既然你只休假两天，那就支付你未休的加班费，算法同第一条。
4、单位可以在一个工作日中规定相应工作量，但是要合理，如果是不合理的，工作量过高，借以不发工资，那么可以认为是公司变相克扣劳动者工资。“要是请假就扣钱，不来请假就算旷工”是合理的。
5、在你与公司建立劳动关系的时候开始，公司要为你缴纳养老保险等社会保险，若没有缴纳，你可以辞职后一并索赔。
你可以和用人单位先协商，不过估计你们单位不和你协商，如果用人单位不积极协商你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
1、收集证据。劳动合同（一般有约定的薪资）、签到表等能证明你上班的时间的东西。
2、召集多几个人一起，你们单位的其他员工。

[律师回复] 加班费不达标：平时加班是正班工资的1.5倍，周
六、日是正班工资的两倍，法定节假日（元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，中秋节1天，端午节1天，国庆3天，共11天）除基本工资外另付300%的加班费。如果没有达到这个标准，工人可以提出辞职，并追讨两年内不足的加班费。公司还需要支付一年一个月的违约金。
2、劳动法规定：合同期为一年的，试用期不得超过1个月，你单位在你工作3个多月，你也可追回多试用两个月的工资（转正工资和试用工资的差额部分）。
3、法律规定每周最少休假一天，既然你只休假两天，那就支付你未休的加班费，算法同第一条。
4、单位可以在一个工作日中规定相应工作量，但是要合理，如果是不合理的，工作量过高，借以不发工资，那么可以认为是公司变相克扣劳动者工资。“要是请假就扣钱，不来请假就算旷工”是合理的。
5、在你与公司建立劳动关系的时候开始，公司要为你缴纳养老保险等社会保险，若没有缴纳，你可以辞职后一并索赔。
你可以和用人单位先协商，不过估计你们单位不和你协商，如果用人单位不积极协商你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
1、收集证据。劳动合同（一般有约定的薪资）、签到表等能证明你上班的时间的东西。
2、召集多几个人一起，你们单位的其他员工。

[律师回复] 加班费不达标：平时加班是正班工资的1.5倍，周
六、日是正班工资的两倍，法定节假日（元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，中秋节1天，端午节1天，国庆3天，共11天）除基本工资外另付300%的加班费。如果没有达到这个标准，工人可以提出辞职，并追讨两年内不足的加班费。公司还需要支付一年一个月的违约金。
2、劳动法规定：合同期为一年的，试用期不得超过1个月，你单位在你工作3个多月，你也可追回多试用两个月的工资（转正工资和试用工资的差额部分）。
3、法律规定每周最少休假一天，既然你只休假两天，那就支付你未休的加班费，算法同第一条。
4、单位可以在一个工作日中规定相应工作量，但是要合理，如果是不合理的，工作量过高，借以不发工资，那么可以认为是公司变相克扣劳动者工资。“要是请假就扣钱，不来请假就算旷工”是合理的。
5、在你与公司建立劳动关系的时候开始，公司要为你缴纳养老保险等社会保险，若没有缴纳，你可以辞职后一并索赔。
你可以和用人单位先协商，不过估计你们单位不和你协商，如果用人单位不积极协商你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
1、收集证据。劳动合同（一般有约定的薪资）、签到表等能证明你上班的时间的东西。
2、召集多几个人一起，你们单位的其他员工。

[律师回复] 加班费不达标：平时加班是正班工资的1.5倍，周
六、日是正班工资的两倍，法定节假日（元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，中秋节1天，端午节1天，国庆3天，共11天）除基本工资外另付300%的加班费。如果没有达到这个标准，工人可以提出辞职，并追讨两年内不足的加班费。公司还需要支付一年一个月的违约金。
2、劳动法规定：合同期为一年的，试用期不得超过1个月，你单位在你工作3个多月，你也可追回多试用两个月的工资（转正工资和试用工资的差额部分）。
3、法律规定每周最少休假一天，既然你只休假两天，那就支付你未休的加班费，算法同第一条。
4、单位可以在一个工作日中规定相应工作量，但是要合理，如果是不合理的，工作量过高，借以不发工资，那么可以认为是公司变相克扣劳动者工资。“要是请假就扣钱，不来请假就算旷工”是合理的。
5、在你与公司建立劳动关系的时候开始，公司要为你缴纳养老保险等社会保险，若没有缴纳，你可以辞职后一并索赔。
你可以和用人单位先协商，不过估计你们单位不和你协商，如果用人单位不积极协商你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
1、收集证据。劳动合同（一般有约定的薪资）、签到表等能证明你上班的时间的东西。
2、召集多几个人一起，你们单位的其他员工。