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9-2月不能辞职劳动合同合理吗？
不合理的，因为当事人可以随时离职，这是当事人的权利。但是劳动者必须提前30天向劳动单位提交离职申请。否则公司可以向劳动者索赔。如果劳动单位签署的劳动合同违法的话，当事人可以直接离职。
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劳动纠纷户口一直在农村，集体经济组织成员，拆迁后为公职人员能不能享受安置房？
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劳动者入职9个月被辞退怎么赔偿?
劳动者入职9个月被辞退的，除非劳动者存在违反法律规定触犯刑法，或者严重违反公司重大规章制度的行为之外，用人单位主动提出解除劳动合同，需要支付1个月劳动者工资作为经济补偿，如果劳动者不同意违法解除的，则需要支付2个月工资作为经济补偿。
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辞职必须提前一个月交离职书吗
1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞职必须提前一个月交离职书吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
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工作9年辞职有补偿吗？
工作9年辞职是没有补偿的，因为是员工自己主动辞职的，但是如果是员工无过错，被单位辞退的，此时单位是应当支付员工相应的经济补偿金的，需要注意的是员工如果想要主动辞职的，应当在辞职前的三十天书面通知单位，否则视为员工违反劳动合同。
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