在校实习生去外面实习可以扣工资么

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在刑法学上，聚众斗殴罪通常被归类为故意犯罪之一。该罪行所明确规定的，乃是出于对他人的报复心理、为争夺势力范围或者其他不正当利益，纠集多个他人形成帮派或团伙式的组织，相互之间进行殴打与斗殴，扰乱公共秩序和社会安宁的恶劣行为。行为人往往采用这种暴力冲突的方式，试图制造混乱局面，向政府机构、企事业单位以及各类团体施加压力，从而达到他们自身的某些无理要求，或者借此机会宣泄内心的不满情绪。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

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即使在被告拖欠债务的情况下，债权人亦无法侵入被告的个人财产领域，否则便有可能触犯抢劫罪。抢劫罪是一种以非法占有他人财物为目的，对财物的所有权人、保管者等实施暴力、威胁或者其他手段，强行夺取公私财物的犯罪行为。尽管被告存在债务问题，但他和他所拥有的财产仍然受到法律的严格保护。若债权人未得到被告的明确许可，擅自将被告的汽车开离现场，那么这无疑涉及到抢劫罪行；反之，如果债权人采取秘密行动，使被告对此毫不知情地将汽车开走，那便是盗窃罪行。为了维护自身权益，债权人应选择合法的方式进行追讨，对于那些未能履行还款义务的被告，债权人有权向司法机关申请强制执行。强制执行作为债权人的一项法定权利，意味着法院可以依法强制执行被告的财产，用以偿还债务。倘若被告名下并无足够财产可供执行，法院将会暂时中止执行程序，待日后发现被告有可供执行的财产时，再恢复执行。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

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当合同内容与实际情况存在偏差时，双方当事人有权利就此进行深入探讨并在彼此同意的前提下，对不符合实际状况的相关合同条款进行修订和完善。若是某些不符合实际情况的条款涉及到违反现行法律法规的情形，那么各方当事人便有权向当地人民法院提起诉讼，以期使相应的合同部分失去其法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

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根据相关法律规定，尽管在某些特殊情况下，实际控制人可能无需直接承担相应的责任，然而如果盈利性法人的出资人滥用其法人身份所享有的独立地位以及其有限责任，给法人债权人带来了实质性的利益损失，甚至采取各种手段来规避自身应负的债务，那么这将严重侵害到法人债权人的权益。在此种情况下，法定代表人应对该法人所欠债务承担起连带赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十三条
营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

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首先来关注寻衅滋事罪的立案标准问题。
根据相关法律条文的规定，包括以下几种情况：
（一）若行为人随意对他人进行殴打，扰乱社会秩序，且涉及到以下情形中的任何一种，均应当被视为构成寻衅滋事罪并需由司法机构立案侦查：
1、给他人造成了轻伤或两人导致轻微伤害的后果；
2、产生了他人精神失常、自杀等严重危害社会安定和谐的人身损害后果；
3、该行为人多次有针对性地随意对待他人；
4、在操作过程中持有凶器；
5、针对精神病患者、残疾人、流浪者、乞讨者、老年人、孕妇以及未成年人等特定群体实施随意殴打行为，并对社会造成了极其恶劣的影响；
6、其他情节恶劣的情况。
（二）如果行为人采取追逐、拦截、辱骂、恐吓等方式，扰乱社会秩序，且涉及到以下情形中的任何一种，也应当被视为构成寻衅滋事罪并需由司法机构立案侦查：
1、多次实施上述行为，对社会造成了极其恶劣的影响；
2、在操作过程中持有凶器；
3、针对精神病患者、残疾人、流浪者、乞讨者、老年人、孕妇以及未成年人等特定群体实施有意的追逐、拦截、辱骂和恐吓行为，并对社会造成了极其恶劣的影响；
4、其他情节恶劣的情况。
（三）如果行为人强行索取或任意损毁、占有公私财产，扰乱社会秩序，且涉及到以下情形中的任何一种，同样应当被视为构成寻衅滋事罪并需由司法机构立案侦查：
1、强行索取公私财产价值达到人民币1000元以上，或者任意损毁、占用公私财产价值达到人民币2000元以上；
2、多次实施上述行为，对社会造成了极其恶劣的影响；
3、产生了他人精神失常、自杀等严重危害社会安定和谐的人身损害后果；
4、其他情节严重的情况。
寻衅滋事罪，是指在公共场所无缘无故制造事端，引发混乱，对无辜者进行殴打伤害，肆意挑衅，横行霸道，严重破坏公共秩序的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

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企业蓄意将签订的劳动合同中所注明的劳动者实际应得薪酬进行虚报，这无疑是违反法律规定的行为。在实际发放给劳动者的薪酬与劳动合同中约定的薪酬存在差异的情况下，企业通过恶意虚报合同薪酬的方式，有可能达到降低社会保险及住房公积金缴费比例、减轻税务负担等目的。
然而，当面临裁员或降薪等情况时，企业很可能会借此机会进一步压低劳动者的实际薪酬水平，从而使劳动者的权益无法得到充分保障。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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1、在提交专利申请时，建议命名应保持简洁，能够准确无误地诠释出申请人所希望保护的核心技术或主题概念，切勿使用含混不清或过于宽泛的文字表述，篇幅尽量控制在25个汉字之内。
2、专利申请的技术方案需严格定位为所属特定领域的技术创新，而非邻近领域的相关技术改良。
3、在撰写专利申请的背景技术部分时，应尽可能引用与本申请最为贴近的现有技术文献资料，同时明确指出该项技术在实际应用中所面临的问题及不足之处，详细阐述这些问题产生的原因以及在解决过程中所遭遇的各种困难。
4、技术方案部分应当针对当前技术领域中存在的问题和缺陷，以客观、科学的态度展示出本申请的技术方案如何有效解决上述问题，并具体描述其所带来的显著效果，同时，也需要以清晰、全面的方式阐述发明所解决的原有技术方案及其特性、效益等方面的内容。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第三条
国务院专利行政部门负责管理全国的专利工作；统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门负责本行政区域内的专利管理工作。

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意外伤害保险涵盖了广泛的领域，其中包括交通工具意外保险、旅行意外保险以及综合性意外保险等类型。每个人都应依据自身的实际需求进行选择性投保。交通工具意外保险的适用范围相当广泛，无论是公共汽车、轮船、铁路列车还是航空器，皆在其保障范畴之内。
此外，该险种还分为短期与长期两种形式可供选择，一般而言，短期险种更为常见。若您是频繁使用各类交通工具的人士，那么购买一份年度性的意外伤害保险将是非常明智的决定。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第九十五条
保险公司的业务范围：
（一）人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务；
（二）财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务；
（三）国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。

[律师回复] 解析：
倘若该份劳动合同的有效期在三年以上并且属于定期劳动合同或者永久性劳动合同，那么试用期设置为六个月便是合乎法律规定的行为。
然而，如果该份劳动合同的期限未满三年，那么设定试用期长达六个月显然是违反相关法规的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
通常而言，集体土地上建造的住宅在进行货币补偿时，其最低标准是参考建筑物的实际建设成本；
此外，也有可能提供宅基地的置换服务或地面价值的补偿方式；如果选择房屋置换，那么在同等区域内，最低的要求是按照面积进行“拆一还一”。
至于位于城市中心地带的村庄住宅，其货币补偿的最低标准则为市场价格；对于国有土地上的住房，选择房屋置换的话，同样需要在同等区域内实现“拆一还一”，而货币补偿的最低标准也是参照市场价格。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
一、生命保障支付。若被保险人身受意外伤害不幸身故，保险公司将按照约定向投保人支付死亡保险金。
二、残疾赔偿方案。若被保险人事先未预料到的意外伤害导致某些身体功能的残障或失能，此状况在保险合同中被定义为残废，那么我们的保险公司也将会依照规定向该投保人支付相应的残废保险金。
三、医疗费用补贴。在被保险人身受意外伤害后，其治疗过程中所产生的医疗费用将由保险公司承担，投保人无需自掏腰包，保险公司会根据合同约定向投保人支付医疗保险金。
然而，需要注意的是，意外伤害医疗保险通常不会单独承保，而是作为意外伤害死亡残废等综合性保险的附加险种进行承保。
四、收入损失补偿。当被保险人由于意外伤害而暂时失去了劳动能力，无法继续工作时，保险公司将按照合同约定向投保人支付停工保险金，以弥补其经济上的损失。
法律依据：
《人身保险公司保险条款和保险费率管理办法》第十二条
意外伤害保险是指以被保险人因意外事故而导致身故、残疾或者发生保险合同约定的其他事故为给付保险金条件的人身保险。

[律师回复] 解析：
税法机构对被冻结银行账户期限的判定，主要依据税法机构所出具的通知书所揭示的具体情况。当税法机构以书面形式向纳税人在开户银行或其他金融机构的账户，正式通告暂停支付相关纳税人资金时，其应冻结的金额必须同应缴纳的应纳税款数额相等。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条
查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。

[律师回复] 解析：
针对非上海户籍购买房产的事宜，根据当前相关规定，具备如下条件即可进行购置：
①购房者必须已婚，对于未婚的外来人员，将实行限制性购房政策；
②该已婚购房家庭在上海市境内无任何自有住房记录，并且只能以家庭为单位进行购房申请；
③对于仅有一方为非上海户籍的家庭，其需提供至少五年以上的社会保险缴纳证明或者五年以上的个人所得税完税证明；如果夫妻双方均为非上海户籍人士，则需提供自购房合同签订之日起之前六十三个月内累计六十个月的社会保险缴纳证明或者个人所得税完税证明。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。

[律师回复] 解析：
若劳动者在正常工作日期间已准时到岗工作，却未履行打卡义务，此时贵司试图扣除相应期间内的工资待遇，这无疑是不太妥当且缺乏法律依据的行为。
然而，用人单位确实有权依据精密完善的考勤制度以及公平合理的绩效考核制度，适度地扣除部分绩效工资作为惩戒。若劳动者与用人单位就工资支付问题产生劳动争议，双方均可依法向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，并由仲裁机构进行公正裁决。对于仲裁结果持有异议者，还可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
当儿童在校园中遭受恐吓勒索时，他们可以寻求与教师、父母以及其他相关人员展开理性的磋商解决问题。身为家长，必须时刻保持冷静的心态和明智的判断力，同时应该与孩子的导师进行沟通以充分了解事件的详细背景情况。
此外，根据法律规定，限制民事行为能力的未成年人在接受学校或其他教育机构的教育和日常生活过程中，若遭受人身伤害，而这些教育机构未能履行其应有的教育和管理职责，那么它们将需要承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在实际操作过程中，实用新型专利申请自接收之日起至获得授权并颁发专利证书的时间未有明确的限定。
然而，根据相关法律法规，当实用新型及外观设计专利申请经过初步审查后，若无发现对其进行驳回的合理理由，则国务院专利行政管理部门将依法作出授予实用新型专利权或外观设计专利权的决定，并向申请人发放相应的专利证书，同时进行专利登记与公告工作。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第四十条
实用新型和外观设计专利申请经初步审查没有发现驳回理由的，由国务院专利行政部门作出授予实用新型专利权或者外观设计专利权的决定，发给相应的专利证书，同时予以登记和公告。实用新型专利权和外观设计专利权自公告之日起生效。

[律师回复] 解析：
在法律范畴中，实习生享有与用人单位协商决定是否解除实习协议的权利。对于实习生和用人单位之间签署的协议，尽管它并非受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，而被归类为劳务合同，但是，从根本意义上说，此类协议仍然被视为是一种合同关系，受《中华人民共和国民法典合同编》相关规定的约束和调整。当协议双方通过充分协商达成共识时，实习协议便可得到正式解除。倘若在实习协议中有明确条款对某一方选择解除实习协议的原因进行了说明，那么，当所约定的情况出现时，该方当事人有权依据协议内容行使解除权，从而解除整个合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
对于生产经营单位的主要负责人，倘若其在面对生产安全事故时，采取隐瞒、欺骗或延迟上报等行为，势必会受到相应的降级乃至撤职处罚，并且还要被对应的应急管理部门处以其上一年度总收入百分之六十至百分之一百的罚款。与此同时，对于相关的地方人民政府以及具有安全生产监督管理职责的部门，凡是涉及对生产安全事故进行隐瞒、欺骗或延迟上报的行为，其直接负责的主管人员及其他直接责任人也将面临法律的制裁，包括依法给予相应的行政处分。如果上述行为构成犯罪，那么还将按照《刑法》的相关规定，追究其刑事责任。
根据《刑法》的明确规定，在安全事故发生之后，负有报告职责的人员如若未能及时上报或故意谎报事故情况，导致事故救援工作延误，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚；而情节特别严重者，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十九条之一
在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规的相关规定，在实体商店内，如果所购买的货物或接受的服务未出现质量问题，消费者将无法申请退货赔偿。
然而，若商家提供的产品或服务未能达到质量标准，那么消费者便有权依据国家有关规定以及双方事先达成的协议进行退货处理，甚至可以要求商家对存在的质量问题进行维修或重新提供服务。在此前提下，如果没有发现质量问题，则不能按照上述方法处理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
1、坚决恪守并认真执行本公司及属地派出所所制定的各项严谨规章制度与管理条例，始终遵循法律法规的基本准则，注重职业风范与形象塑造，展现出规范化的执法态度，严禁有任何任意妄为、我行我素之举；要增强主动性，积极配合公安干警做好安全保卫工作。
2、在进行岗位交接时，务必提前十分钟到达现场，将个人装备、被监控对象数量、所保管的物品以及尚未完成的工作事项等信息清晰明确地进行交接，避免出现含混不清、模棱两可的情况，以保证在岗人员的充足与稳定。
3、在对被监控对象进行登记时，应确保字迹工整、清晰明了且内容详尽；对于所监管的物品接收与归还过程中，必须要求被监控对象亲自签名确认，严禁代签或代领行为，以防止冒领、误领现象发生，同时也方便日后的查询与追溯；务必认真填写值班日志。
4、未经上级领导或案件办理民警的许可，严禁为被监控对象或他人订购外卖食品、各类饮用水、香烟、药品等物品，如确需购买，可根据实际情况前往派出所内部食堂进行打包；严禁被监控对象擅自交谈或串供、吸烟、躺卧休息；严禁被监控对象私自拨打电话，更不能容许值班人员向被监控对象提供通讯设备，甚至泄露相关情报；要时刻关注被监控对象的手部动作、眼神变化以及其他异常举动，将潜在风险控制在源头阶段。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第四条
看守所监管人犯，必须坚持严密警戒看管与教育相结合的方针，坚持依法管理、严格管理、科学管理和文明管理，保障人犯的合法权益。严禁打骂、体罚、虐待人犯。