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你好，你好，公司要辞退我，又要我主动辞职?
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在我国劳动单位辞退相关的患病劳动者的，应提前三十天通知劳动者。并赔偿这类劳动者的经济补偿。按照我国的劳动法律进行办理，保护劳动者的合法权益，按照劳动者的工作时间计算相关的经济补偿。
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劳动纠纷
劳动纠纷 被公司违规辞退
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父母弟弟共同购房，弟弟是户主，能赶走未出嫁的姐姐犯法吗
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你好，我想问下实习生是否需要签署保密协议
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着你好，我想问下实习生是否需要签署保密协议的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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交通事故67岁务农和建筑灵工，能主张误工费吗？
[律师回复] 根据法律规定，误工费的赔偿与年龄无关，关键在于受害人是否有收入来源。67岁务农和建筑灵工如果有证据证明因事故导致收入减少，是可以主张误工费的。
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公司不辞退你故意调店怎么处理好
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新劳动法规定辞退员工补偿上限是十二个月吗
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你好，工伤公司拖延时间不给解决，公司找担保人说情，拟完协议后不给赔偿又继续拖延时间。该怎么处理
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婚姻家庭辞工到期了工资下个月才发是合法的吗，想了解：合同到期，我是否有权要求立即结算工资？
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，合同到期后，您有权要求立即结算工资，工资下个月才发是不合法的。如果用人单位未按规定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
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退伍军人又是企业职工去世丧葬费跟抚恤金怎么计算
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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工伤九级没有辞职能赔付多少
[律师回复] 工伤九级未辞职的情况下，主要赔偿包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。具体金额取决于个人工资水平，没有辞职的情况下，一般不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其他可能涉及的费用包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体数额需要根据实际情况和当地政策计算。
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没离婚又怀了别人的孩子算重婚罪吗
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交通事故
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