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工厂不发工资和拖欠工资应当若何解决

4.6w浏览 匿名 2019-11-07 广东东莞
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好!具体金额是多少,是否签订劳动合同,是否有购买社保,可以去劳动行政机关举报上述拖欠情况,还可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金,委托律师将能更好维护权益。
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    6 2019-11-07
  • 林振富律师
    林振富律师
    评分 5.0 服务2.6万人
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    可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿,可以委托律师帮助你,经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资
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    6 2019-11-07
  • 杜得林律师
    杜得林律师
    评分 5.0 服务6.6万人
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    收集相关证据材料我们可以申请仲裁
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    3 2019-11-07
  • 王凡律师
    王凡律师
    您好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。具体情况可以来电联系我详谈,咨询免费,我会逐步为您解答,尽可能维护您的合法权益。
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    7 2019-11-07
  • 何钦荣律师
    何钦荣律师
    您好,可以起诉,建议先找律师咨询详细情况,先做一下案情分析
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    2 2019-11-07
  • 谭晶文律师
    谭晶文律师
    您有签劳动合同吗?有为您购买社保吗?稍后本团队文顾问联系您了解具体情况,给您指导,谢谢。
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    8 2019-11-07
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彩礼纠纷~女方流产一审判决返还总彩礼打了65折,一审判决下来上诉期间男方去医院检查出死精症,且一审男方也不认可女方所流产的孩子是他的。二审上诉会改判吗
[律师回复] 二审上诉是否会改判,需综合多方面因素考量,具体如下:

新证据的影响

男方在上诉期间检查出死精症属于新证据,但此证据对二审改判的作用需进一步分析。若该证据能证明女方流产的孩子确非男方亲生,那么对于彩礼返还比例的判定可能产生影响;反之,若无法有力证明与案件的关联性,如存在男方在女方受孕后才出现死精症等情况,法院可能不会据此改判.

一审判决的依据和正确性

需审查一审判决女方返还总彩礼65%的依据是否充分、合理。若一审法院综合考虑了双方未办理结婚登记、共同生活时间长短、彩礼数额大小、女方流产及身体恢复等各种因素,作出的判决符合法律规定和公平原则,那么二审改判的可能性较小十六. 反之,若一审判决在事实认定或法律适用上存在错误,如未正确认定彩礼性质、未充分考虑相关因素等,二审法院则可能改判.

法律和司法解释的具体规定

根据相关法律和司法解释,决定彩礼是否返还主要依据当事人是否缔结婚姻关系、婚前给付彩礼是否导致给付人生活困难等因素. 若男方能够证明因给付彩礼导致其生活困难,且该证据未在一审中充分体现,二审法院可能会重新审视彩礼返还比例;若不符合这些法定情形,仅以男方不认可女方流产的孩子是其所为及死精症为由,难以支持其要求更多彩礼返还的诉求.
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工厂拖欠工资怎么办
工厂拖欠工资的解决方法:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333;2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
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工厂拖欠工资怎么办?
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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工厂拖欠工资怎么办
可以先与工厂进行协商,协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉,也可以向人民法院提起民事诉讼。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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