我父亲是一个退休续聘人员，但是在工作的时候受了工伤。因为他已经退休了，公司那边的说法是不会给我父亲进行工伤赔偿。我想问问退休续聘人员工伤处理手续是怎样的？退休续聘人员还有工伤鉴定吗？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 不会影响工作的，可以和公司反映

[律师回复] 根据当前政策，1966年出生的人退休年龄通常为男性60岁、女性工人50岁、女性干部55岁。具体还需结合个人实际情况判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 你好，建议联系当地社保局进行查询

[律师回复] 你好，退休后再工作不受劳动法的保护

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 被诈骗立案对家人没有影响。诈骗案件立案后，主要针对的是涉嫌诈骗的犯罪嫌疑人，而不是其家人或亲属

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 可以的，单位可以自己招保安

[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效，需要具体情况具体分析：
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权：如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务，例如和清洁公司签订日常清洁服务合同，并且业委会之前已经对主任有相应的授权，允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同，那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认：即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员，但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认，认可这份合同的内容和签订行为，那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认：如果合同涉及的事项是小区的重大事务，如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等，而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同，并且事后其他业委会成员也没有进行追认，那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策，主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约：如果合同内容违反了国家法律法规，比如签订涉及违法活动的合同，或者违反了小区的管理规约，如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让，那么该合同也是无效的

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，向当地劳动监察进行投诉

[律师回复] 您好，可以跟我沟通一下情况，可以考虑仲裁维权的

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 专方案专补偿，可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 如果交了社保，大概率不会影响退休年龄

[律师回复] 分户即可。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理

[律师回复] 你好，即便不到一个月，如果你实际提供了劳动，也是有权主张工资的。