劳动监察部门:算不作为？渎职？劳动仲裁仅对农民工？从去年2018五月开始拖欠工资，近百人使劲浑身解数找劳动监察等所有部门，劳动部门说去年早已立案！可直到旗下各地医院长久欠薪:尤其旗下宝鸡炎帝园对面强仕医院:久集体欠薪一年多:久违反劳动法，久违反合同法:乱扣工资！

1、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。
2、劳动监察隶属行政执法，在劳动监察经过中，劳动监督机关一经作出处置决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处置决定的，能够提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁组织作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，能够在法定时限内向人民法院诉讼，只有法定时限期满，两方当事人不诉讼的，仲裁裁决书才发奏效力，有关当事人向法院诉讼，也不是以仲裁组织为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
3、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系两方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且能够通过相互配合起互相增加的作用。