哺乳期殴打他人违反拘留三天因为我是哺乳期现在没拘留过后还拘留吗

[律师回复] 您好，有16年刑事案件处理经验的资深律师为您解答。刑事拘留最长37天，这37天里面，要尽力去申请取保候审，不能等着拘留满37天，并不是说满了37天就自动放人的。刑事案件里面，人出来比什么都重要，而且越早越好。找到叶斌律师后，点我头像，一对一咨询，完全免费。

[律师回复] 可有帮你分析落实规划维护权益的呢

[律师回复] 您好，具体时间另行安排

[律师回复] 您好，具体问题是怎么样的呢，可以帮您解答

[律师回复] 你好，估计你参与了聚众斗殴

[律师回复] 解析：
诚然，醉酒驾驶导致的犯罪行为被视为危险驾驶罪行，在抓捕行动成功实施之后，当事人通常会受到刑事拘留的强制处分。在这种情况下，若当事人符合取保候审的标准和要求，则可在拘留执行的同时向执法机构提请申请。
然而，获得取保候审许可与否将取决于公安机关、检察机关或者法院根据具体案件情况所作出的裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
参与赌博活动并担任庄家者，其行为涉嫌触犯了我国《中华人民共和国刑法》中规定的“开设赌场罪”。
根据我国现行法律法规，对犯罪嫌疑人进行刑事拘留的最长期限为不超过三十七日。这一期限涵盖了公安机关在调查取证过程中所采取的拘留措施的时长（最长可达三十天）以及检察院在做出是否批准逮捕决定前所需的审查期（最长亦为七天）。
然而，实际拘留时限将会受到案件复杂度及相关证据收集情况等多种因素的影响，因此可能出现略有差异的情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二节拘留
第八十九条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

[律师回复] 解析：
对于是否能够批准取保候审，这主要取决于涉嫌违法者的实际情况以及相关的法律法规要求。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所述，若犯罪嫌疑人体质可能被判处管制、拘役或可能单独适用附加刑处罚，亦或是有可能被判处有期徒刑及以上刑罚的情况下，只要在采用取保候审后不会对社会产生严重危害，且并非累犯身份，那么便符合了取保候审的资格条件。但是，此处特别需要指出的是，拘留十四日的经历并不能直接决定是否能够获得取保候审的批准，关键还在于其是否完全符合上述所提到的各项条件。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在实施刑事拘留的过程中，公安部门有权在执行拘留程序后的首次询问之日开始计算，在接下来的三天内向当地人民检察院提交请求批捕的申请书。而人民检察院则有责任在收到申请之后的七个工作日之内对案件进行深入审查和研究，并作出逮捕与否的权威决定。若情况较为复杂或疑难重重，可适当延长一至四个工作日。因此，从理论上讲，刑事拘留的最长期限约为拘留后的十个自然日内。这一期限的设定主要是为了满足侦查工作的实际需求和要求。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

[律师回复] 解析：
1.依据相关法律规定，刑事拘留的期限最长为37天，最短则仅需3天即可释放当事人；
2.若公安机关判定有必要对被拘留者进行逮捕，应于拘留结束后的3日内，向当地人民检察院提出审查批准申请。如遇特殊情况，可将申请延期至4日；
3.针对流窜作案、多次作案以及结伙作案等情节严重的嫌疑人，其审查批准的时间可延长至30日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
刑事拘留并非必然需经由法院进行判决。刑事拘留乃公安机关及人民检察院在实施侦查工作时所采用的一项针对涉嫌犯罪人员的强制性手段，其目的在于确保犯罪嫌疑人员无法逃避侦查或者侵蚀、毁损证据来源的有效性。鉴于此，刑事拘留并非《刑法典》中的实体型惩罚措施，故无需经过法院的判决程序。而法院的判决则通常在案件进入审判环节之后，即犯罪嫌疑人已被正式提起公诉之时方才展开。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条规定公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的

[律师回复] 解析：
取保候审这一举措并非一定预示着犯罪嫌疑人或被告将被刑事拘留。在整个取保候审的过程中，只要犯罪嫌疑人和被告人严格遵守取保规定，并且在这段时间内未有新的犯罪行为产生，那么他们一般是不会再面临刑事拘留的风险的。
然而若是他们违反了取保候审的相关规定，或者案件的发展状况需要，司法机关仍然有权依据法律法规，对其进行拘留处理。
至于最终是否会采取刑拘措施，还需根据案件的实际情况，由公安机关、检察机关或审判机关作出决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，通常情况下，刑事拘留的期限为三日，如遇特殊状况，可适当予以延长，最多可达四日。
然而，针对那些流窜作案、屡次作案以及结伙作案等情节严重的犯罪嫌疑人，其拘留期限则可延长至三十日。
值得注意的是，如果公安机关认为有必要对被拘留者进行逮捕，那么他们应在拘留后的三日内，向人民检察院提交审查批准申请。在某些特定情况下，这一期限还可再延长一日至四日，但最长不得超过三十日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
刑事拘留的最高时长一般为37天，这个期间既包含了侦查机关的拘留期限，又涵盖了向人民检察院提交申请批准逮捕所需要的时间。若涉案人员是老年人且涉及盗窃罪名，对此类案件，公安机关在初次对其采取拘留措施后，应在3个工作日内提交检察院请求批准逮捕，如有特殊情况，此期限也可相应延长至7个工作日。检察院在接收到批捕申请后，须在7个工作日内做出决定。若在审查过程中发现仍需继续拘留，则需经过上级检察院批准，并可以延长拘留次数1至4次，每次延长的时长不得超过1个月。因此，总体来看，刑事拘留的最长时长可达到37天。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第八十条规定，所谓刑事拘留并非是行政处罚，而是一项严格的刑事强制措施。这是在我国刑事法律体系下，由公安机关或人民检察院针对犯罪嫌疑人员所采取的一种暂时性剥夺其人身自由权利的手段，其主要目的在于确保刑事诉讼程序能够顺利进行。相较于行政处罚而言，行政处罚乃是对各类违法行为的严厉制裁，例如罚款、行政拘留以及吊销相关许可证等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
在收到立案申请之后，倘若公安部门认定存在犯罪行为且符合追究刑事责任的条件，便有权采取刑事拘留这一严肃的强制手段，以防止犯罪嫌疑人逃避司法调查或者实施进一步的违法活动。
然而，值得注意的是，并不是每一起被立案的案件都须立即实施刑事拘留，而是需要根据实际情况做出判断及决策。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
债务未清偿并不等同于违法行为，因此当事人并不会因为欠钱不还而面临拘留处罚。
然而，根据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，拘留制度仅适用于以下几种特定情形：
1、犯罪嫌疑人正处于预备阶段或实施犯罪过程中，以及犯罪行为在被揭露后立即遭发觉；
2、被害人或现场目击者直言证实其所犯之罪行；
3、犯罪嫌疑人居住处或周围环境发现足以证明所犯罪行的有力证据；
4、犯罪行为发生之后当事人试图自杀、逃离现场或存在畏罪潜逃的可能性；
5、存在销毁、篡改证据或串通共犯的潜在风险；
6、无法准确提供个人身份信息及居住地址；
7、存在流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十九条
经县级以上公安机关负责人批准，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长1日至4日。

[律师回复] 解析：
位于河南省郑州市的资深律师可以代为当事人提交取保候审申请。取保候审，是在刑事诉讼过程中对特定人员所实施的一种强制性手段，主要针对那些潜在被判处罚金、有期徒刑或拘役等相对较轻刑罚，或是患有重大疾病导致生活无法自理，亦或是正处于孕期或哺乳期的女性，以及通过采取此种方式不会给社会带来危害的嫌疑犯或被告人。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的

[律师回复] 解析：
对违反法律规定实施拘禁行为，导致他人身体受到伤害的犯罪者，法院将依照相关法规处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚。如该案中有涉及到殴打、侮辱等严重侵犯他人权益情节的行为存在，则应依据法律法规进行更加严厉的从重处罚。具体而言，若受害人身心遭到严重摧残以至于达到重伤程度，则肇事者将面临三年至十年不等的有期徒刑判罚；如受害人身亡，则肇事者将面临长达十年甚至更多的有期徒刑判罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
当员工因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留之际，该公司是否有权按照法定程序将其解雇，这主要依赖于个案的复杂因素。一般而言，倘若员工因个人事务涉及犯罪行为，并且这种行为并未对本公司的日常运作产生重大干扰，那么公司可能无法直接行使解雇权。
然而，若员工的不当行为严重违背了公司内部的规章制度或职业道德准则，甚至对公司的商誉构成威胁，那么根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，公司便可依法解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。