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您好，我过了试用期但是我没写好转正考试，算不算正式员工

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-11-12 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 谭晶文律师
    谭晶文律师
    您好，试用期内没有提出异议，视为默认转正。另外您有签劳动合同吗？有为您购买社保吗？稍后本团队文顾问联系您了解具体情况，给您指导，谢谢。
    全文
    5 2019-11-12
  • 文开齐律师
    文开齐律师
    试用期内没有提出异议，视为默认转正。
    全文
    4 2019-11-12
  • 王凡律师
    王凡律师
    你好，算。
    全文
    7 2019-11-12
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您好，我过了试用期但是我没写好转正考试，算不算正式员工?
[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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