我自己开了一个广告公司，现在已经做的挺好的，但是我的注册资本一直都没有进行认缴呢，现在就正在处理注册资本的问题，一般情况下注册制认缴注册资本的规定怎样的？

[律师回复] 解析：
该公司法人人格否认制度的显著特性包括：
首先，作为前提条件，公司必须已经获得了合法的法人地位；
其次，公司法人人格否认制度并不是普遍适用于所有法律关系之中，而是只适用于特定的案件；
第三，此种制度并非适用于所有类型的股东，它主要针对的是公司的个别股东或法人股东；
再次，在此类情况下，直接承担责任的股东需要拥有对公司的实际控制权；
最后，只有公司的债权人有权提起诉讼，而公司本身以及其股东均无权提出此类请求，法院也不能自行启动此项程序。
根据现行的法律法规，公司的法定代表人应按照公司章程的规定，由董事长、执行董事或总经理担任，并且需依法进行登记。若公司法定代表人发生变动，则须按规定办理相应的变更登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
在涉及到借贷问题时，借款方必须偿还所欠的本金，这是毋庸置疑的。
然而，关于其中的利息部分，如果超出了法定的最高利率限制，那么这部分将被视为无效，借款方有权拒绝支付；但若在合法利率范围内的利息与本金，根据相关法律法规，借款方仍需按照约定履行还款义务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律规定以及司法实践经验，短期生活琐事并不足以否认形成抚养关系存在。
然而，若此类抚养事实持续时间较为短暂，例如不足两年，那么对于确认继父母与继子女之间实际形成抚养关系这一判定，就显得尤为慎重。因为这一判定会直接影响到继父母和继子女之间关于继承权问题的争议解决，同样也会关系到继子女对继父母所承担的赡养责任。因此，简言之，这一决定将直接关乎到双方权益及义务是否平等分配。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
对于自身名下未购得房产的人士，在符合下列任一条件时，皆可向相关部门申请支取其住房公积金:
1.购置、建设、改造以及大规模修缮自有居住用房；
2.那些名下无住房者，因支付的租金超出了家庭收入所规定的标准而产生的费用；
3.偿还住房贷款或利息；
4.户口迁移至本市区外，且同时与所在单位解除了劳动合同关系；
5.外地务工人员离开本市区，同样也需与所在单位解除劳动合同关系；
6.由于完全丧失劳动能力，从而导致与所在单位终止劳动合同关系。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

[律师回复] 解析：
根据现行的法规条例，各雇主/企业必须为其所属员工投保基本养老保险。据此，在履行法定义务时，雇主应依照国家制定的全行业职工工资总额标准的相应比例，缴纳基本养老保险费用，同时将此直接计入基本养老保险的专项公共基金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
若贵司未能按照法律规定全额为职工缴纳住房公积金，建议您首先积极联络公司人力资源部门，以便深入了解导致公积金缴纳不足的原因。因为在这种情况下，可能是存在某些误解或者操作失误。而通过内部有效沟通来协调和解决这类问题无疑是最为理想的策略。倘若公司无法给出合理解释或者拒绝采取相应措施加以纠正，那么您便可考虑向当地的社会保险管理局或者住房公积金管理中心进行投诉。这些机构将会对您的投诉展开详细调查，并且有可能会要求贵司尽快补齐所欠缺的公积金部分。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

[律师回复] 解析：
当我们需要对某项工作受伤情况进行工伤认定时，应当赴当地劳动行政部门（一般来说即为人社局）提交申请，由劳动行政部门针对申请人所递交的相关材料进行严格审核，同时依照我国现行的《工伤保险条例》中的相关法律条款对其进行准确评估与判定。一旦工伤事故发生或被确诊以及评上职业病之日起，用人单位有责任亦须在30天内或是工伤受害者本人、伤员近亲家属、工会组织接到提醒后，同样在收到通知之日起一年内，向用人单位所在区域的劳动刑侦部门提起工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：
关于医保的视同缴费年限的核定方式以及其与养老保险视同缴费年限的认定方法，实际上是完全相同的。
首先，让我们明确一点，即到退休年纪时是否有资格享受养老金的发放并不取决于您是否曾经缴纳过医疗保险费。只要您作为女工人在达到法定退休年龄之际年满50周岁，或者作为女干部年满55周岁，或是男士年满60周岁，并且您的养老保险累积缴费期限至少达到了15年，那么便可以向相关机构提出退休申请，进而得以领取养老金。
其次，针对某些特定情况，如服役、上山下乡或插队知青等经历，国家政策允许将这些时期视为已经进行了缴费，也就是所谓的“视同缴费”。
最后，对于那些自实行缴纳医疗保险制度以来才开始参加工作的人群来说，他们的缴费年限将根据实际缴纳的医疗保险费来计算，而不再考虑视同缴费年限的问题。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
累犯是对那些曾被判以有期徒刑以上刑事处分的罪犯加以规定的范畴，他们在服完刑期或得到特赦后，若在未来五年内再次犯下应判处有期徒刑以上刑法的行为，则将视为累犯。对于这类累犯者，我们必须施加更重的刑罚。
法律依据：
《刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
曾被定罪入狱者具备注册公司并担任法定代表人的资格。
然而，若其曾因贪污贿赂罪名成立、侵犯他人财产罪或违反社会主义市场经济秩序等重罪被依法判刑，且刑期已执行完毕，但在过去五年内仍未满期限，抑或是因为此类犯罪行为而被剥夺了政治权利，且在过去五年内仍未满期限，那么便不符合法定代表人的任职条件。
法律依据：
《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条
有下列情形之一的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记：
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的；
(二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；
(三)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的；
(四)因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年的；因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾三年的；或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾五年的；
(五)担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的；
(六)担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；
(七)个人负债数额较大，到期未清偿的；
(八)有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。

[律师回复] 解析：
关于继承权的确立，我们必须以法律法规为主要依据，并非仅仅依据当事人是否共同居住于同一户口簿之上。倘若存在有效遗嘱的话，便应严格依照遗嘱所述内容执行遗产分配事宜；如无遗嘱留存，则按照法定继承人的优先顺序来进行遗产分配。在涉及到土地继承问题时，至关重要的一点便是需明确继承人是否恰属法定继承人之列，包括但不限于配偶、子女以及父母等人。特别强调的是，地域性的身份差异并不会对继承权利造成任何影响，只要具备相应的法定条件，即便彼此并不居住在同一户口簿上，依然有权享有合法继承的权益。
然而，值得注意的是，土地继承的具体规定可能会因为地区不同而有所差异，比如农村宅基地使用权的继承与耕地、林地承包经营权的继承等情况。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
关于在线缴纳社保的途径，具体如下所示：
首先，您可以通过支付宝或者微信平台中的城市服务板块进行相关操作；
其次，登录所在城市的劳动保障官方网站或社会保险业务专属网站，并在其中选择点击“个人社保信息查询”窗口以完成缴费事宜；
最后，您还可以利用手机银行应用程序来实现这一目的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八条
社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

[律师回复] 解析：
根据常规情况，企业欲申请注册一枚商标所必需缴纳的费用为人民币600元整；在正式提出商标注册申请之际，请务必携带贵司的经营许可证副本及公章至国家知识产权局进行办理。若需同时申请注册多达10枚乃至更多的商标，则需额外支付相应的申请费用。
法律依据：
《商标法》第四十三条
商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。许可他人使用其注册商标的，许可人应当将其商标使用许可报商标局备案，由商标局公告。商标使用许可未经备案不得对抗善意第三人。

[律师回复] 解析：
对于企业未依法履行缴纳社会保险义务的行为，可采取多种处理方式。
首先是追缴本金；
其次可以通过行政途径划拨资金以弥补社保缺口；
此外，还可以根据《中华人民共和国社会保险法》中的相关法律法规，处以罚款或收取滞纳金作为惩罚手段。
另外，劳动者在自身权益受到损害时，有权依法主张自身权利，按照现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以选择与用人单位解除劳动关系，同时要求用人单位对相关事宜作出相应赔偿，通常情况下，这将涉及到经济补偿金的支付问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
对于自然人是否具备民事行为能力，我们可以依据以下标准进行判断和认定：
1.无民事行为能力人：这类群体包括不满八周岁的未成年人和因病或其他原因导致无法独立自主进行思维与行事的成年人群体；
2.限制民事行为能力人：他们主要是指那些在年龄上已经超过了八周岁，却由于自身的生理或心理发展尚未成熟而需要受到一定程度的监护和监管的未成年人；
3.完全民事行为能力人：这部分人群主要包括年满十六周岁且能够通过自己的劳动获得稳定的经济收入作为主要生活来源的未成年人以及年满十八周岁的成年人。
法律依据：
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
众所周知，以我国现行的法律制度来看，对于合同签署事宜并未强制要求必须同时进行签字与盖章。实际上，只完成其中一项即可满足履行合同所需。
然而在实践操作中，盖章环节建议采用单位专门用于签署各类合规文件的合同专用章。此种印章已经充分体现出法人授权签订合同的明确意愿，只要所使用的公章真实可靠，便可视为法人意志的体现，无需再由法定代表人亲自签字确认。然而，为了确保合同的法律效力能够得到实质性的认可和保障，通常情况下，仍建议由相关负责人或法人代表进行签字确认。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
劳动者在日常工作期间，因非己方责任而遭遇意外损害的情况应被视为工伤。
此外，如果劳动者在上下班途中，且经过客观认定为必经之路时遭受意外交通事故，也同样可以被归类为工伤范畴。在劳动者遭受工伤后，进行相关的工伤鉴定程序后，用人单位有义务给予其一段时间的停工留薪待遇。
然而，停工留薪的期限通常不应超过12个月。
关于违章操作导致的工伤问题，工伤认定遵循的是无过错补偿原则。这意味着，只要劳动者在执行工作职责的过程中发生了职业伤害，即使并非故意进行违章行为，若因此而引发工伤事故，仍应被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常情况下，领养孩子并不会直接反映在户口簿中。
然而，如果户口簿上已经明确标注该儿童为养子女，那么家长便有权提出修改请求。实际上，领养的关系主要体现在《收养登记证》这一证明文件上。《领养证》，它的正式名称为《收养登记证》，其目的在于规范化收养登记程序，以确保符合我国《民法典》规定的收养人能够有序地完成相关登记手续，并且让收养关系更为明确和合法化，从而更好地保障被收养人和收养人权益。为了维系这种合法的收养关系，收养人需要承担起对被收养人的抚养责任，而被收养人也需遵守相关法律法规，履行对收养人的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
同业竞争，乃指公司之控股股东或实际控制者掌控之其他关联企业所涉足之业务领域彼此接近且相似，从而致使二者间形成同业竞争之关系。
根据中华人民共和国《公司法》相关条款之规定，公司董事及高层管理人员均不得自行经营或为他人经营与其所担任职务之公司相同或类似之业务。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百一十一条
股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。

[律师回复] 解析：
在签署二手房买卖合同时，以下几点务必谨慎关注：
首先，应当审查该房产是否存在多位共有人，确保各方权益能够得到有效保障；
其次，对于已经出租的房屋进行转售时，务必要征得承租方的同意，以避免产生不必要的法律纠纷；
再者，针对房产的各种相关手续是否齐备以及房屋产权是否明确无异议也必须予以关注；
另外，合同中关于违约责任的具体规定及其履行方式应详尽明确；除此之外，还需仔细核实所购买的房产质量是否与实地相符，以及其物业管理费是否存在拖欠现象；
最后，需要确认该房产是否受到任何形式的交易限制，以免给自身带来潜在风险。
法律依据：
《城市房地产管理法》第三十八条
下列房地产，不得转让：
（一）以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的；
（二）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；
（三）依法收回土地使用权的；
（四）共有房地产，未经其他共有人书面同意的；
（五）权属有争议的；
（六）未依法登记领取权属证书的；
（七）法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。