律图审稿专业委员会3轮严审

一个月以前我表哥在高温下在工地上搞焊铁的工作,没有想到的是他工作了一段时间之后就中暑了,如今医院已经把他给抢救出来了,所以了解下中暑属于工伤吗怎么申请工伤认定

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2019-11-12 湖北黄冈
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律师解答 共2条
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    工作中,中暑是属于工伤。
    参照《职业病分类和目录 》第六条物理因素所致职业病:
    (一)中暑;
    (二)减压病;
    (三)高原病;
    (四)航空病;
    (五)手臂振动病;
    (六)激光所致眼(角膜、晶状体、视网膜)损伤;
    (七)冻伤。
    参照《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    12 2019-11-12
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    中暑可以申请认定为工伤吗?我国卫生部、人力资源和社会保障部等部门联合颁发的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”由此也可知,中暑属于工伤,可以享受工伤待遇。此外,假如劳动者因在高温环境工作引发其他相关疾病,例如发生晕眩导致摔伤骨折等情况,只要经过工伤定点医疗机构的鉴定,并得到其出具的《鉴定书》,也可按规定认定为工伤。注意:相关法律法规的规定,职业病要认定为工伤,必须经具有诊断、鉴定职业病资质的医疗机构作出职业病结论。中暑作为国家法定职业病,要想认定为工伤必须凭职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明,向用人单位所在地的人力社保局提请工伤认定。例如北京市相关部门表示,对于中暑的劳动者,需要经过本市工伤定点医疗机构的鉴定,并得到工伤医疗机构出具的相关《鉴定书》。
    全文
    1 2020-09-30 17:57:16
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表哥在工地上中暑了,想知道中暑属于工伤吗怎么申请工伤认定
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工作中中暑属于工伤吗
属于,上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条(四)款规定,应当认定为工伤。
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工作过程中中暑如何鉴定工伤
工作过程中中暑申请工伤认定的应该在证书以后的30天之内,由单位向当地的劳动行政主管部门提出工伤认定申请,如果用人单位没有申请工伤认定,职工本人或者职工也可以委托家属申请工伤认定,递交相关的材料以后等工伤认定结论即可。
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职工上班途中中暑算不算工伤
在上班途中中暑的话通常都不算工伤,上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才有可能会被认定成工伤,最新法律制度当中规定的中暑可以按照工伤事故处理的,必须是职工在工作过程当中中暑的。所以,用人单位在夏季要做好防暑降温工作。
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员工高温中暑算不算工伤?
员工高温中暑算工伤,劳动者在高温环境从事作业导致中暑,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇,单位职工工作时间,工作场所从事与工作有关的活动受到人身伤害的,单位职工患职业病的情形,应当认定为工伤。
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彩礼纠纷~女方流产一审判决返还总彩礼打了65折,一审判决下来上诉期间男方去医院检查出死精症,且一审男方也不认可女方所流产的孩子是他的。二审上诉会改判吗
[律师回复] 二审上诉是否会改判,需综合多方面因素考量,具体如下:

新证据的影响

男方在上诉期间检查出死精症属于新证据,但此证据对二审改判的作用需进一步分析。若该证据能证明女方流产的孩子确非男方亲生,那么对于彩礼返还比例的判定可能产生影响;反之,若无法有力证明与案件的关联性,如存在男方在女方受孕后才出现死精症等情况,法院可能不会据此改判.

一审判决的依据和正确性

需审查一审判决女方返还总彩礼65%的依据是否充分、合理。若一审法院综合考虑了双方未办理结婚登记、共同生活时间长短、彩礼数额大小、女方流产及身体恢复等各种因素,作出的判决符合法律规定和公平原则,那么二审改判的可能性较小十六. 反之,若一审判决在事实认定或法律适用上存在错误,如未正确认定彩礼性质、未充分考虑相关因素等,二审法院则可能改判.

法律和司法解释的具体规定

根据相关法律和司法解释,决定彩礼是否返还主要依据当事人是否缔结婚姻关系、婚前给付彩礼是否导致给付人生活困难等因素. 若男方能够证明因给付彩礼导致其生活困难,且该证据未在一审中充分体现,二审法院可能会重新审视彩礼返还比例;若不符合这些法定情形,仅以男方不认可女方流产的孩子是其所为及死精症为由,难以支持其要求更多彩礼返还的诉求.
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因上班中暑算不算工伤?
因上班中暑是可以认定为工伤的,法律上工伤的认定前提就是因工作原因导致的,劳动者与用人单位可以合法的向工伤认定部门提出工伤认定,并根据认定的具体范围来进行合法的处理。
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