邹某于2002年7月进入某加油站公司的总公司工作，2004年起至该总公司旗下子公司，即某加油站公司工作，担任该公司下属四个加油站的会计。邹某与总公司于2007年1月起签订劳动合同，邹某的社会保险由加油站公司缴纳，工资（4500元每月）也由加油站公司发放。2011年4月，总公司要将邹某调岗至上海某加油站工作。2011年5月3日，邹某开办了某财务咨询有限公司，其任法定代表人。2011年5月10日，邹某向总公司的几位总经理、经理发送邮件，主题为“某加油站邹某离职申请”，称决定离开公司且已经开始了人生新的规划，并承诺两天内交接工作。但总公司以邹某未上交书面辞职报告为由，仍要求邹某至上海某加油站上班。2011年5月10日至13日，邹某完成了工作的交接。2011年5月13日，邹某申请调休，加油站公司未予批准，邹某实际也未去上海上班。2011年6月3日，总公司、加油站公司均向邹某发出劳动合同解除通知书，载明由于邹某无故旷工累计达16天，严重违反公司的规章制度，予以辞退。后邹某提起仲裁，要求某加油站公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。