部分公司有招童工的情况应如何处罚

根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：1、国家机关、社会团体、企业事业单位或个体工商户、农户、城镇居民使用童工的2、父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

在我国法律体系中明确表示了禁止任何组织或个人招用童工，若出现招用童工的情况会遭受法律的惩罚，如《禁止使用童工规定》中会按照每使用一名童工每月处罚5000元、童工因工作受伤用人单位需承担治疗费用、更甚者出现拐骗童工等情况将遭受刑事处罚等等。

招标无效的认定要件有三：一是存在违法行为；二是对中标造成实质性影响的结果；三是不能采取补救措施予以纠正。

1、关系社会公共利益、公众安全的项目。2、全部或部分使用国有资金投资或国家融资的项目。3、使用国际组织或外国政府贷款、援助资金的项目。流程：1、招标资格与备案。2、确定招标方式。3、发布招标公告或投标邀请书。4、递交资格预审申请书.5、资格预审，确定合格的投标申请人。6、编制、发出招标文件。7、开标。