我在江苏省一家企业单位应聘签订劳动合同上班，在上班期间受到了伤害，是单位的工伤员工现在工伤复发了，那么请问一下江苏工伤复发工资待遇问题是如何规定的呢？

一、二次工伤复发工资待遇
　　根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定，工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
　　具体包括以下几方面待遇：
　　１、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治
　　根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤复发工资待遇
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　２、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费
　　员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。
　　３、工伤复发统筹地区以外就医的
　　交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
　　４、工伤复发后需要康复治疗的享有工伤康复待遇
　　工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
　　５、工伤复发员工享有停工留薪期待遇
　　（１）员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　（２）员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　（３）员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　工伤员工工伤复发，需要治疗的，可以按照《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，可以按照《工伤保险条例》第３３条的规定享受停工留薪期待遇，用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤员工的停工留薪期，并在停工留薪期内按月支付工伤员工原工资福利待遇。
　　
二、工伤复发鉴定
　　１、工伤复发前鉴定为１－４级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。
　　２、工伤复发前鉴定为５－６级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　３、工伤复发前鉴定为７－１０级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　
三、工伤复发如何确认？
　　工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交以下材料：
　　１、《工伤复发确认申请表》；
　　２、《工伤认定书》；
　　３、《鉴定结论书》；
　　４、《工伤复发确认联系单》；
　　５、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
　　综上所述，工伤员工工伤复发，需要治疗的，可以按照《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，可以按照《工伤保险条例》第３３条的规定享受停工留薪期待遇，二次工伤复发工资待遇还是跟正常上班时一样