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离职不批后面我自动离职直接走有没有工资

帮助5人 3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-11-15 广西南宁
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律师解答 共1条
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    有工资,劳动者上班有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者与用人单位只要确立了劳动关系,即使是一天也要支付劳动报酬,劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。《劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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    7 2019-11-15
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未经离职手续直接离职,可能影响未来求职。许多公司在招聘时要求提供离职证明,作为解除劳动关系的书面依据,这对雇主和员工都至关重要。因此,务必遵循离职流程,确保顺利过渡,为未来职业发展铺平道路。
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